劳动法第四十三条是劳动法体系中的一项重要内容，它规定了劳动者应享有的休假权利。本条根据劳动者的工龄和累计工作时间等因素，明确了休假的天数和支付方式。下面将详细介绍劳动法第四十三条的内容。
一、劳动法第四十三条的多级标题
1.1 工龄和休假天数
1.2 累计工作时间和休假天数
1.3 休假支付方式
二、工龄和休假天数
根据劳动法第四十三条的规定，劳动者的工龄是确定休假天数的重要因素之一。在累计工作满一年但不满十年的情况下，劳动者享有五天的带薪年假；在累计工作满十年但不满二十年时，享受十天的带薪年假；而在累计工作满二十年以上时，则享受十五天的带薪年假。
三、累计工作时间和休假天数
除了工龄，累计工作时间也是决定休假天数的因素之一。在以前的规定中，工作满一年即可享受带薪年假。而根据劳动法第四十三条的新规定，累计工作不满一年的，按比例享受年假。例如，劳动者工作满三个月即可享受1/4的带薪年假，工作满六个月则可享受1/2的带薪年假。
四、休假支付方式
根据劳动法第四十三条，休假期间劳动者的工资发放方式是由用人单位支付工资，并根据劳动者平时的工资水平进行支付。具体支付方式根据国家有关部门的规定进行操作，一般情况下，用人单位会在休假前向劳动者支付全年休假工资，这样劳动者在休假期间仍能保持正常收入水平。
总之，劳动法第四十三条规定了劳动者的休假权利和相应的支付方式。工龄和累计工作时间是决定休假天数的重要因素，而休假期间的工资发放方式则由用人单位支付，并根据劳动者平时工资水平进行支付。劳动法第四十三条的出台保障了劳动者的休假权益，使劳动者能够在工作之外获得充分的休息和放松，提高劳动生产力。