劳动法赔偿常见问题解答
简介：劳动法赔偿是指雇主向劳动者支付因解除劳动关系或终止劳动合同而产生的经济赔偿。在劳动法中，赔偿主要包括经济补偿、赔偿金、工资支付等方面。下面将为大家解答一些常见问题。
一、劳动法赔偿的范围有哪些？
1. 经济补偿：根据劳动法规定，解除劳动关系时，劳动者应获得1个月至12个月不等的经济补偿，具体数额根据劳动者在用人单位工作的年限确定。
2. 赔偿金：指雇主不遵守劳动法律法规，在解除劳动关系时需要向劳动者支付的一定比例的经济赔偿。具体数额由解除劳动关系的方式、事由以及赔偿期限等因素决定。
3. 工资支付：劳动者因各种原因未收到工资或者工资未支付完全，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求雇主支付未支付工资及利息。
二、哪些情况下可以获得劳动法赔偿？
1. 用人单位违反劳动法律法规解除劳动关系，未按照规定支付经济补偿或者赔偿金的。
2. 雇主在未经劳动者同意或违反劳动合同约定的情况下解除劳动关系，未支付经济补偿或赔偿金的。
3. 用人单位不按照国家规定支付工资的。
4. 非法解除劳动合同，不支付经济补偿或赔偿金的。
5. 非法转岗违反劳动者意愿，导致劳动者提前离职后未支付相应的经济补偿或赔偿金。
三、如何维护自己的劳动权益？
1. 与雇主协商：如果发现劳动权益受到侵犯，首先应与雇主进行沟通和协商，尝试解决问题。
2. 劳动仲裁：如无法通过协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，根据具体情况，申请获得经济补偿、赔偿金等劳动法赔偿。
3. 提起诉讼：若劳动仲裁不满意，可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、应注意的问题
1. 劳动法赔偿的申请时效：根据劳动法规定，劳动者要求支付劳动法赔偿的时效为1年。
2. 提供证据：在维权过程中，劳动者需要准备充足的证据证明自己的劳动权益受到侵犯，在申请劳动法赔偿时更有利于自己的主张。
总结：劳动法赔偿是保障劳动者权益的重要制度之一，劳动者在维护自己权益时，可以通过协商、劳动仲裁以及提起诉讼等方式来争取应得的经济赔偿。同时，劳动者在维权过程中需要注意维权时效和准备充足的证据，以提高胜诉的几率。