劳动争议仲裁书
简介：
劳动争议仲裁书是根据劳动法规定，对劳动争议进行调解和处理的一种书面仲裁决定。本文将根据文章格式，对一份劳动争议仲裁书进行详细说明。
多级标题：
一、申请仲裁的背景
二、仲裁案件的事实与争议焦点
三、仲裁理由和判决结果
内容详细说明：
一、申请仲裁的背景：
申请人XXX，与被申请人公司YYY于20XX年签订了劳动合同。合同约定申请人每月工作时间为40小时，工资为XXXX元。然而，申请人在工作期间发现公司未按合同约定支付工资，并违反劳动法规定对申请人的工时进行合理安排。基于此，申请人提出了劳动争议仲裁请求，希望通过仲裁得到合法权益的保障。
二、仲裁案件的事实与争议焦点：
1. 事实：申请人提供了工资单、劳动合同和工作记录等相关证据，证明公司未按合同约定支付工资，并且对工时进行不合理安排。
2. 争议焦点：本案的争议焦点主要包括以下两个方面：
a. 公司是否按合同约定支付申请人工资；
b. 公司对申请人的工时安排是否合理，是否违反劳动法规定。
三、仲裁理由和判决结果：
仲裁委员会经过调查和听证，对本案作出了如下的仲裁理由和判决结果：
1. 仲裁理由：
a. 公司未按合同约定支付申请人工资，违反了劳动合同的约定。
b. 公司对申请人的工时安排不合理，违反了劳动法规定。
2. 判决结果：
a. 公司应当按合同约定支付申请人未支付的工资款项，并支付相应的赔偿金；
b. 公司应当合理安排申请人的工时，不得违反劳动法规定。
结论：
综上所述，根据仲裁委员会的仲裁理由和判决结果，被申请人公司应当按合同约定支付申请人的工资，并进行相应的赔偿。公司还需合理安排申请人的工时，以符合劳动法规定。如被申请人公司不服本仲裁决定，可以依法向法院提起诉讼。
注：此篇文章仅为模拟，在实际撰写劳动争议仲裁书时需根据具体案件情况进行详细说明与判决。