劳动合同法是中华人民共和国的一部重要法律法规，旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位与劳动者之间的劳动关系。本文将以简介、多级标题和内容详细说明的形式，介绍劳动合同法的相关内容。
一、简介
劳动合同法是中华人民共和国于2007年1月1日颁布并实施的一部法律。该法对用人单位和劳动者之间的权利和义务进行了明确的规定，为保障劳动者的合法权益提供了法律保障。
二、合同订立
1. 定义与要素
劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的，明确了双方在劳动关系中的权利和义务的书面协议。合同要素包括劳动报酬、工作内容、工作时间、休假权、社会保险等内容。
2. 合同的订立形式
劳动合同可以采用口头或书面形式订立，但是用人单位应当为劳动者提供书面合同。
三、合同期限
1. 四种合同期限形式
劳动合同期可以分为两种形式，即固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。其中，固定期限劳动合同又可以包括以年、月、周、天计算的工作期限。
2. 劳动合同续订
劳动合同期满后，用人单位与劳动者双方可以再次续订劳动合同。如果未明确约定合同期限，视为无固定期限劳动合同。
四、劳动报酬
1. 劳动报酬的计算与支付
劳动报酬由双方约定，不得低于当地最低工资标准。用人单位应当按照约定的时间和方式支付劳动报酬。
2. 加班工资和绩效工资
劳动者加班工作应当享受加班工资，绩效工资应当按照劳动者的工作表现进行发放。
五、劳动保护
1. 工作时间和休假
工作时间以及带薪休假和法定节假日休假应当符合国家相关规定。用人单位不得强迫劳动者超过法定工作时间。
2. 劳动保险和福利
用人单位应当为劳动者购买劳动保险，提供工伤保险、医疗保险和养老保险等。双方还可以根据具体情况协商福利待遇。
六、劳动合同解除与终止
1. 合同解除的方式和原因
劳动合同可以通过协商一致、一方提前通知、事先约定和法定解除等方式解除。解除原因包括合同期满、合同双方协商一致、劳动者过失、经济性裁员等。
2. 经济性裁员的程序和条件
用人单位进行经济性裁员时应当按照国家相关规定履行程序，确保裁员合法合理，并向劳动者支付相应的经济补偿。
七、法律责任
用人单位和劳动者对违反劳动合同法的行为要承担相应的法律责任。劳动者还可以通过劳动仲裁和劳动争议调解来解决劳动争议。
总结：劳动合同法为保障用人单位和劳动者的合法权益提供了明确的法律规定。它确立了合同订立、合同期限、劳动报酬、劳动保护、合同解除与终止等方面的规则，有助于促进劳动关系的和谐发展。