劳动仲裁诉求范文
简介：
劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，它可以为劳动者提供公正、公平的解决途径。在劳动争议发生后，劳动者可以向劳动仲裁委员会递交诉求申请，并提供详细的案情和证据。下面将以一个具体案例为例，详细说明劳动仲裁诉求的格式和内容。
一、背景介绍：
本案的劳动纠纷发生在某公司的员工张某与公司之间。张某是公司的销售经理，与公司签订了劳动合同，约定月工资为5000元。然而，张某发现公司在支付工资时存在迟延现象，并且明显低于约定的工资标准。为维护自身权益，张某决定向劳动仲裁委员会递交诉求申请。
二、劳动仲裁诉求的格式：
劳动仲裁诉求一般分为以下几个部分：申请人信息、争议原因、要求和证据。下面将详细解释每个部分的内容。
1. 申请人信息：
申请人信息包括姓名、性别、年龄、电话号码等基本信息。在这个部分，也可以简单描述一下申请人与被申请单位之间的关系，以及申请人在此劳动争议中的角色。
2. 争议原因：
争议原因是指导致劳动争议发生的具体问题。在这个部分，可以详细描述违法违规行为，如迟延工资支付、工资低于约定标准等情况。同时，也可以加入一些相关法律法规的引用，以支持自己的主张。
3. 要求：
要求是申请人希望劳动仲裁委员会给予的解决措施。在这个部分，可以明确表示希望仲裁委员会判决被申请单位支付拖欠工资差额，并给予相应的违约金。同时，也可以提出希望被申请单位改正违法违规行为，确保今后不再发生类似情况。
4. 证据：
证据是申请人为支持自己的主张而提供的相关材料。在这个部分，可以提供工资流水、劳动合同、工资支付通知、证人证言等证据，以证明被申请单位的违法违规行为。
三、详细说明：
针对本案，张某的劳动仲裁诉求可以按照以下格式书写：
申请人信息：
姓名：张某
性别：男
年龄：30岁
电话号码：XXX-XXXXXXX
争议原因：
被申请单位在支付工资过程中存在迟延现象，并且工资明显低于劳动合同约定标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条和第23条的规定，被申请单位的行为违反了法律的规定。
要求：
1. 仲裁委员会判决被申请单位支付拖欠工资差额，即补发未支付工资总额XXXX元。
2. 被申请单位应支付对应的违约金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定，违约金为未支付工资总额的3倍，即XXXX元。
3. 要求被申请单位改正违法违规行为，确保今后不再发生类似情况。
证据：
1. 工资流水：提供被申请单位支付工资的详细流水表格。
2. 劳动合同：提供劳动合同副本，以证明双方签订了正式的劳动合同。
3. 工资支付通知：提供工资支付通知单，以证明被申请单位支付工资的存在。
4. 证人证言：提供其他员工的证言，证明被申请单位存在违法违规行为。
通过以上劳动仲裁诉求范文的格式和内容，劳动者能够清晰地向劳动仲裁委员会陈述自己的诉求，并提供充分的证据支持。劳动仲裁诉求范文的编写需要准确、详实，并且符合法律法规的要求，以增加获得仲裁委员会支持的可能性。