追索劳动报酬纠纷管辖权
简介：
劳动报酬纠纷是指在劳动关系中，员工与用人单位之间就劳动报酬的支付问题发生争议。当追索劳动报酬纠纷发生时，需要确定管辖权以确保争议得到及时、公正、有效的解决。
一、职能部门的管辖权
1. 劳动监察部门
劳动监察部门在劳动法律法规的指导下，承担着维护劳动者权益的职责。劳动监察部门可以对劳动报酬纠纷进行调解，并对拒不履行调解协议的一方采取行政处罚措施。
2. 劳动仲裁委员会
劳动仲裁委员会是一个独立的机构，由劳动行政部门设立并组织。该委员会对劳动争议进行仲裁，有权对劳动报酬纠纷进行调解，并作出具有法律效力的裁决。
二、审判机构的管辖权
1. 基层法院
基层法院对一般的劳动报酬纠纷具有管辖权。当争议金额较小或具体劳动关系较简单时，一般会选择向基层法院提起诉讼。
2. 高级法院
高级法院对较复杂的劳动报酬纠纷具有管辖权。当争议金额较大或涉及重大法律问题时，一般会选择向高级法院提起诉讼。
三、选择合适的管辖机构
当发生劳动报酬纠纷时，当事人可以根据具体情况选择合适的管辖机构。
1. 双方协商选择
当事人可以自行协商并达成一致，选择特定的管辖机构来解决劳动报酬纠纷。如果双方在劳动合同中明确约定了争议解决机构，则应根据合同约定选择相应的机构。
2. 选择适当程序
当事人可以根据案件的复杂性、争议金额、争议的性质等因素，选择适当的管辖机构。如果争议较为简单、争议金额较小，可以选择劳动监察部门或基层法院解决；如果争议较为复杂、争议金额较大，可以选择劳动仲裁委员会或高级法院解决。
四、申请财产保全措施
当事人在追索劳动报酬过程中，可以向有管辖权的机构申请财产保全措施，以确保争议的解决和劳动报酬的得到。这可以包括查封、扣押、冻结对方的财产等措施。
结论：
当追索劳动报酬纠纷发生时，正确选择适当的管辖机构是解决纠纷的关键。当事人应根据具体情况选择合适的管辖机构，并在必要时申请财产保全措施，以维护自己的权益。通过正确的管辖选择，劳动报酬纠纷可以得到及时、公正、有效的解决。