工亡是起诉还是劳动仲裁
简介：
工亡是指在劳动过程中不幸发生的致人死亡的事故。对于工亡后的赔偿问题，很多人存在疑问，应该选择起诉还是劳动仲裁。本文将就这一问题展开详细说明，以帮助读者更好地了解和理解相关法律程序。
一、工亡起诉的适用情况
1. 涉及严重过失：如果雇主存在严重的安全管理不善、加工设备使用不当等过失行为，导致劳动者的工亡事故发生，劳动者家属可以选择起诉。在这种情况下，法院可以依据《劳动法》与《刑法》相关规定，对雇主进行刑事追责并赔偿受害者。
2. 无法通过劳动仲裁解决：如果劳动者家属与雇主之间存在已经发展到难以化解的矛盾，例如，雇主拒绝承认工亡的责任或者拒不履行理赔义务，劳动者家属可以选择起诉来解决争议。
二、劳动仲裁的适用情况
1. 雇主认可责任：如果雇主在工亡事故发生后，能够自觉承担起应尽的责任，对工亡事故进行合理的赔偿，那么劳动仲裁是一种更加便捷和经济实惠的解决方式。
2. 雇主与劳动者家属能够达成共识：如果雇主和劳动者家属通过友好协商，愿意通过劳动仲裁的方式解决工亡事故的赔偿争议，那么劳动仲裁可以达到双方互利互惠的目的。
总结：
无论是选择起诉还是劳动仲裁，最终都是为了维护劳动者家属的合法权益。对于工亡事故的赔偿纠纷，劳动仲裁是一种更为快捷、经济的方式，可以更好地保护劳动者家属的利益。然而，在某些情况下，起诉可能是唯一解决争议的办法，特别是当雇主存在严重过失或无法通过劳动仲裁达成共识时。劳动者家属应根据实际情况选择最适合自己的解决路径，以便维护自己的权益。