简介：
1997年，中国通过了新的劳动法全文，对劳动者和用人单位的权益进行了全面的保护和规范。本文将对这一法律进行多级标题和详细说明。
一、劳动合同的订立和解除
根据劳动法全文，劳动合同的订立应当是自愿的，公平的，并且双方应当依法履行合同约定的义务。而解除合同的条件和程序也有详细规定，双方必须按照法定的程序进行。
二、劳动者的工资和福利
劳动法全文规定，用人单位应当按照法律规定支付劳动者的工资，并确保工资不低于当地最低工资标准。另外，用人单位还应当提供必要的福利待遇，如社会保险、医疗保险和职工福利等。
三、劳动者的工作时间和休假
劳动法全文规定，正常工作时间不超过8小时每天，累计工作时间不超过44小时每周。劳动者超过这些时间的工作，应当获得相应的加班工资或休息补偿。此外，用人单位还应当给予劳动者带薪休假以及法定的节假日休息日。
四、劳动者的劳动条件和环境
根据劳动法全文，用人单位应当为劳动者提供良好的劳动条件和安全的工作环境。他们有责任保障劳动者的安全和健康，并进行相应的劳动保护措施和培训。
五、劳动争议的处理
如果劳动者和用人单位之间发生劳动争议，双方可以通过协商或者申请劳动争议仲裁来解决。而在仲裁机构作出裁决后，任何一方都有权向人民法院提起诉讼。
六、法律责任和违法行为
劳动法全文中明确规定了用人单位的法律责任和违法行为。对于违反劳动法的用人单位，将会受到相应的行政处罚和经济赔偿。
内容详细说明：
1997年的劳动法全文，被视为中国劳动法的重要里程碑。它从根本上规范了劳动者和用人单位之间的关系，保护了劳动者的合法权益，同时给了用人单位合理的约束。
首先，劳动法全文明确规定了劳动合同的订立和解除条件。劳动合同的订立应当是双方自愿的，公平的。双方在签订合同时，应当充分考虑对方的意愿和合理期望。对于合同的解除，也有详细的程序和条件。双方必须按照法定的程序办理解除手续，以保证双方的合法权益。
其次，劳动法全文对劳动者的工资和福利进行了明确规定。用人单位应当按照法律规定支付劳动者的工资，并且确保不低于当地的最低工资标准。同时，用人单位还应当提供必要的福利待遇，如社会保险、医疗保险和职工福利等，以满足劳动者的基本需求。
此外，劳动法全文还规定了劳动者的工作时间和休假制度。劳动者的正常工作时间不应超过8小时每天，累计工作时间不超过44小时每周。超过这些时间的加班工作，必须给予劳动者相应的加班工资或休息补偿。用人单位还应当为劳动者提供带薪休假和法定的节假日休息日，以保障劳动者的休息权益。
此外，劳动法全文还规定了用人单位必须为劳动者提供良好的劳动条件和安全的工作环境。他们有责任保障劳动者的安全和健康，并进行相应的劳动保护措施和培训，以预防和减少工伤事故的发生。
对于劳动争议的处理，劳动法全文也作了明确规定。双方可以通过协商或者申请劳动争议仲裁来解决。劳动争议仲裁后，任何一方都可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，劳动法全文对违反劳动法的用人单位也规定了法律责任和相应的经济赔偿。用人单位如果违反劳动法规定，将会受到行政处罚，并需要承担相应的赔偿责任。这样的规定旨在强化用人单位对法律的遵守，保护劳动者的权益。
总结起来，1997年的劳动法全文对劳动者和用人单位的权益进行了全面保护和规范。通过明确的法律条款，为劳动者提供了更多的保障，使他们能够在公平和健康的劳动环境中工作。对用人单位而言，劳动法全文加强了对他们的约束，要求他们依法履行自己的义务，为劳动者提供良好的条件和待遇。