劳动法48
简介：
劳动法48条是中华人民共和国劳动法中的一条法律条款。该条款规定了劳动法对工资支付的相关规定，确保劳动者获得应得的工资收入，保护其合法权益。
一、工资支付的义务
根据劳动法48条规定，用人单位应当按照劳动合同或者劳动关系法律法规的约定，按时足额支付劳动者工资。用人单位不得拖欠或者未足额支付劳动者的工资。同时，用人单位还应当提供工资明细，清晰地记录工资的组成及支付方式。
二、工资支付的周期
根据劳动法48条，劳动者应当按照用人单位约定的支付周期，定期领取工资。一般来说，工资支付周期为一个月，但也可以根据实际情况进行调整，比如按周或者按季度支付工资。无论采取何种支付周期，用人单位必须保证工资按时支付。
三、工资支付的方式
劳动法48条要求，工资支付可以通过现金、银行转账或者其他方式进行，但应当符合劳动者的合法要求。用人单位应当根据劳动者的意愿和实际情况，合理选择工资支付方式，并与劳动者达成一致。
四、工资清算和工资支付凭证
根据劳动法48条的规定，用人单位有义务进行工资清算，并向劳动者提供工资支付凭证。工资清算是指用人单位核算工资的合法性和准确性，确保工资的正确支付。工资支付凭证可以是工资单、银行转账记录或者其他具有法律效力的文件。
五、违规支付工资的后果
根据劳动法48条的规定，用人单位违反工资支付的相关规定，拖欠或未足额支付劳动者工资的，应当按照工资支付金额的百分之五计算支付违法所得作为经济补偿金，同时应当支付劳动者工资支付年利息。如果用人单位的行为构成犯罪，依法追究刑事责任。
六、救济措施
如果劳动者认为用人单位拖欠或未足额支付工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会或者法院将根据劳动法48条的规定判决用人单位支付工资，并给予相应的赔偿。
总结：
劳动法48条的规定保护了劳动者的工资权益，确保他们获得应得的工资收入。用人单位应当履行工资支付的义务，按时足额向劳动者支付工资，并提供工资明细和支付凭证。违规支付工资将面临经济补偿和法律责任。劳动者可以通过申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。