拖欠农民工工资触犯中国法律哪一条
简介:
拖欠农民工工资是一个长期存在的社会问题，严重影响了农民工的合法权益。然而，根据中国法律，拖欠农民工工资是违法行为，触犯了特定的法律条款。本文将详细介绍拖欠农民工工资触犯的具体法律条款，并对这一问题进行深入分析和说明。
多级标题:
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条
2. 《工资支付暂行规定》第六条和第十条
3. 《劳动争议调解仲裁法》第五十九条和第六十四条
内容详细说明:
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条:
《中华人民共和国劳动法》是中华人民共和国最高法律关于劳动者权益保护的法律。根据该法第四十二条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。这意味着雇主必须按时支付农民工的工资，否则将触犯劳动法。
2. 《工资支付暂行规定》第六条和第十条:
《工资支付暂行规定》是中华人民共和国劳动和社会保障部制定的法规，进一步明确了雇主支付工资的相关规定。根据该规定第六条，用人单位应定期向劳动者支付工资，并提供工资结算凭证；根据第十条，用人单位不得未经劳动者同意拖欠工资。如果雇主拖欠农民工工资超过规定期限，就违反了《工资支付暂行规定》的规定。
3. 《劳动争议调解仲裁法》第五十九条和第六十四条:
《劳动争议调解仲裁法》是中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会制定的法律，专门针对劳动纠纷进行规范。根据该法第五十九条的规定，工资纠纷包括拖欠工资等应当按时支付的劳动报酬问题；根据第六十四条，对于农民工工资争议，劳动者有权向劳动争议调解机构或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。这意味着被拖欠工资的农民工有权依法维护自己的权益，寻求劳动争议调解或仲裁。
总结:
拖欠农民工工资触犯了《中华人民共和国劳动法》第四十二条、《工资支付暂行规定》第六条和第十条，以及《劳动争议调解仲裁法》第五十九条和第六十四条等法律条款。这些法律均明确规定了用人单位必须按时支付农民工工资的责任。对于拖欠农民工工资的行为，农民工可以通过法律途径维护自己的权益，寻求合法的解决方式。同时，相关政府部门也应加大执法力度，保护农民工的合法权益，进一步营造公平的劳动环境。