劳动纠纷仲裁流程
简介：
劳动纠纷在当前社会经常发生，为了保障劳动者的合法权益，我国设立了劳动仲裁机构，负责处理劳动纠纷。劳动纠纷仲裁流程对于解决劳动纠纷有着重要的指导作用。本文将介绍劳动纠纷仲裁流程的具体步骤。
一、申请仲裁阶段
1. 主动申请：当一方劳动者或用人单位发生劳动纠纷时，可以主动向劳动仲裁机构递交仲裁申请书。
2. 双方协商无果后申请：当双方在协商解决劳动纠纷时无法达成一致意见时，任何一方都可以向劳动仲裁机构递交仲裁申请书。
二、受理和调解阶段
1. 受理：劳动仲裁机构在收到申请书后，会对申请书进行初步审查并受理。
2. 通知双方：劳动仲裁机构会及时通知双方参加调解。
三、调解不成达到大比对时期
1. 调解：劳动仲裁机构会组织调解，促使双方达成协议并解决纠纷。
2. 调解不成：如果调解不成，劳动仲裁机构会依法进行仲裁。
四、仲裁阶段
1. 仲裁员选定：劳动仲裁机构会根据案情选定合适的仲裁员进行仲裁。
2. 仲裁庭成立：仲裁员被选定后，劳动仲裁机构会成立仲裁庭。
3. 举行仲裁庭审：仲裁庭会定期组织开庭审理，双方有权提供证据、辩论等。
4. 仲裁裁决：仲裁庭根据事实、法律进行裁决，并在规定时间内作出书面裁决。
五、裁决执行阶段
1. 裁决书送达：劳动仲裁机构会将裁决书送达双方。
2. 强制执行：如果双方对裁决不服，可以向法院提起诉讼。对于一方不履行裁决的，对方可以申请法院强制执行。
六、结束阶段
1. 结束：劳动纠纷仲裁流程在裁决书送达后，若裁决得到执行或法院维持仲裁结果，劳动纠纷案件将正式结束。
2. 上诉：对于对裁决不服的一方，可以向法院提起上诉，继续审理。
结论：
劳动纠纷仲裁流程对于解决劳动纠纷起到重要的作用，它能够公正、合法地处理纠纷，保障劳动者的合法权益。双方当初进行劳动仲裁时，应该了解并遵守流程，以便更好地维护自身权益。