【包头市劳动仲裁】
简介：
包头市劳动仲裁机构是负责处理劳动纠纷的专门机构，旨在促进劳动关系的和谐发展。其职责是依法公正、及时处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益。本文将从多级标题的角度，详细说明包头市劳动仲裁机构的组织架构、劳动纠纷处理流程以及服务内容。
一、组织架构：
1. 中心领导班子：由一名主任和若干名副主任组成，负责机构的全面领导与决策。
2. 办公室：负责办公事务管理、档案管理和对外联络等工作。
3. 司法审查科：负责劳动争议案件的审查、调解和作出仲裁决定。
4. 仲裁庭：由专业仲裁员组成，负责受理、调解和审理劳动纠纷案件。
5. 信息管理科：负责劳动仲裁系统的运维和信息管理工作。
6. 对外合作与宣传科：负责与相关部门、企事业单位的合作及对外宣传工作。
二、劳动纠纷处理流程：
1. 受理申请：劳动者或用人单位可以向劳动仲裁机构提出劳动纠纷申请，申请书需详细描述纠纷情况。
2. 审查调解：仲裁机构对劳动纠纷申请进行审查，确认材料和程序齐全后，会向双方派员进行调解。若调解成功，则达成仲裁协议，结束纠纷；若调解失败，则进入仲裁程序。
3. 仲裁审理：仲裁庭召开庭审，收集证据，听取双方陈述和辩论，并进行评估和裁决。仲裁庭在规定时限内作出仲裁决定。
4. 仲裁决定：仲裁决定为法律效力，双方需按决定履行相应义务，若一方不服决定，可以向人民法院提起诉讼。
三、服务内容：
1. 提供劳动法律咨询：为劳动者和用人单位提供咨询服务，解答相关法律问题。
2. 受理劳动纠纷：受理劳动纠纷申请，开展调解、审理工作。
3. 维护劳动者权益：保护劳动者的合法权益，依法惩处违法用人单位。
4. 建立劳动关系和谐：通过调解和裁决，维护劳动关系的稳定和和谐发展。
总结：
包头市劳动仲裁机构作为劳动纠纷处理的专门机构，扮演着重要角色。通过规范的组织架构和劳动纠纷处理流程，以及提供专业的服务内容，劳动仲裁机构将公正、及时地处理劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。