劳动法第72条是我国劳动法中的一条重要规定，对劳动者的权益保护起着重要作用。本文将围绕劳动法第72条展开讨论，多级标题将对该条规定进行详细说明。
一、劳动法第72条的简介
劳动法第72条规定了劳动者在用人单位违反法律、法规规定或者劳动合同约定的情况下，有权单方面解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿的权益。
二、劳动法第72条的内容详细说明
1. 违反法律、法规规定
该条规定中的“违反法律、法规规定”是指用人单位在雇佣劳动者过程中违反劳动法、劳动合同法以及相关规章制度的行为。例如，用人单位未按照法定程序与劳动者签订劳动合同或未按规定足额支付劳动者工资等情况。
2. 违反劳动合同约定
“违反劳动合同约定”指用人单位在与劳动者签订的劳动合同中违反约定内容的行为。例如，用人单位违反劳动合同约定将劳动者从原本岗位调整到无关岗位等情况。
3. 解除劳动合同的权利
根据劳动法第72条，劳动者在用人单位违反法律、法规规定或劳动合同约定的情况下，有权单方面解除劳动合同。这意味着劳动者可以根据自身的判断和需要解除与用人单位签订的劳动合同。
4. 经济补偿的权益
劳动法第72条规定，劳动者在解除劳动合同时，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体金额应根据劳动者在用人单位工作的时间长短、岗位职位、工作内容等因素进行综合考虑，保障劳动者的合法权益。
5. 维权渠道和方式
劳动法第72条的实施需要劳动者积极维权，通过合法渠道向用人单位提出解除劳动合同的要求，并要求支付经济补偿。如果用人单位不履行义务，劳动者可以通过劳动仲裁、劳动争议仲裁以及民事诉讼等方式维护自己的权益。
综上所述，劳动法第72条是保障劳动者合法权益的重要法律依据。劳动者在用人单位违反法律、法规规定或劳动合同约定的情况下，拥有解除劳动合同并要求经济补偿的权益。劳动者应根据自身情况，合理维护自己的权益，通过合法渠道或法律途径维权，确保自己的合法权益不受损害。