职工发生工伤在什么情况下需要劳动鉴定
简介：
劳动鉴定是指对职工发生的工伤进行鉴定，确定其是否符合工伤认定条件以及伤残程度的一项程序。工伤的认定对保障职工权益、维护劳动关系及后续的赔偿和福利提供了重要依据。那么，在什么情况下职工发生工伤需要进行劳动鉴定呢？
多级标题：
一、工伤认定条件
二、病情严重或复杂的情况
三、工资待遇差异待解决情况
内容详细说明：
一、工伤认定条件
职工发生的工伤需要进行劳动鉴定的情况，首先需要满足工伤认定的条件。根据《劳动保险条例》的规定，工伤需要满足以下条件：是在用人单位工作时间和工作岗位上发生的，以及是因工作引起的发生或者因工外伤后引起的疾病。只有具备了这些条件，职工才有资格申请进行劳动鉴定。
二、病情严重或复杂的情况
除了满足工伤认定的基本条件外，一些病情严重或复杂的情况也需要进行劳动鉴定。当职工的工伤病情非常严重，可能造成伤残甚至致死时，劳动鉴定就显得尤为重要。这时，通过劳动鉴定可以确定工伤的性质和病情的严重程度，为相关抢救和治疗提供依据。
三、工资待遇差异待解决情况
有些时候，职工在发生工伤后，与用人单位发生工资待遇差异的情况，这也需要进行劳动鉴定。例如，职工因工伤导致丧失劳动能力，但用人单位却未按照工伤相关政策提供相应的工资待遇。在这种情况下，职工可以通过申请劳动鉴定，让劳动鉴定机构对工伤进行评估，以确保其合法权益得到保障。
总结：
职工发生工伤在满足工伤认定条件下，特别是在病情严重或复杂、工资待遇差异待解决的情况下，都需要进行劳动鉴定。劳动鉴定可以为工伤职工提供权益保障，确保其合法权益得到维护和赔偿，同时也有助于维护良好的劳动关系和和谐的职工用人单位关系。