简介：
劳务派遣再派遣劳动关系的认定是指在劳务派遣模式下，派遣单位将其职工再次转派给用工单位从事劳动活动的一种就业形式。该种类型的劳动关系具有一定的复杂性和争议性，因此对其认定尤为重要。
一、劳务派遣再派遣劳动关系的定义和特点
1. 劳务派遣再派遣劳动关系的定义：劳务派遣再派遣劳动关系是指派遣单位将其受雇职工在用工单位从事劳动活动的一种特殊劳动关系。
2. 特点：劳务派遣再派遣劳动关系具有以下几个特点：
（1）存在两个用人单位：派遣单位和用工单位。
（2）存在两个劳动合同：派遣单位与派遣员工之间的劳动合同，用工单位与派遣员工之间的劳动合同。
（3）工资由用工单位承担：派遣员工的工资由用工单位支付。
（4）受雇单位：派遣员工与用工单位之间形成雇佣关系。
二、劳务派遣再派遣劳动关系的认定标准
1. 实质合同关系：认定劳务派遣再派遣劳动关系首先要看传统劳动关系（直接用工关系）是否存在，当劳动员工与派遣单位的劳动关系被确认为传统劳动关系时，则不存在劳务派遣再派遣劳动关系。
2. 经济依赖关系：在劳务派遣再派遣劳动关系中，派遣员工是否经济上依赖用工单位是认定的重要指标之一。
3. 工作岗位性质：劳动关系认定中还需要考虑派遣员工在用工单位从事的具体工作岗位性质，如果派遣员工在用工单位的指导下完成工作任务，并且享受用工单位的管理和指导，则有可能构成劳务派遣再派遣劳动关系。
三、劳务派遣再派遣劳动关系的法律问题
1. 劳动权益保护：劳务派遣再派遣劳动关系的存在与否直接影响到派遣员工的劳动权益保护。如果认定为劳务派遣再派遣劳动关系，则派遣员工享受用工单位提供的劳动保护和福利待遇。
2. 用工单位责任：由于派遣员工在用工单位从事工作活动，用工单位对于派遣员工的工作条件和安全保障负有一定的责任。
3. 合同解除问题：在劳务派遣再派遣劳动关系中，派遣单位与派遣员工之间的劳动合同解除，涉及到用工单位的意见和参与。
结语：
劳务派遣再派遣劳动关系的认定是劳动法领域中的一个重要问题，准确判断劳动关系的性质对于维护员工的劳动权益及用人单位的法定权益具有重要意义。我们需要依法认定劳务派遣再派遣劳动关系，确保劳动关系的透明度和合法性，为劳动者提供更好的权益保护。