拖欠工资是指用人单位没有按时支付劳动者应得的工资。这是一种严重侵犯劳动者权益的行为，也违反了劳动法律的规定。为了保护劳动者权益，我国法律对拖欠工资的赔偿金做出了明确的规定。
一、拖欠工资的赔偿金的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定：“用人单位应当按劳动合同提供劳动者工价，不得拖欠工资。”这就意味着用人单位无权以任何理由拖欠劳动者的工资。
二、赔偿金的计算方式
根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定：“用人单位拖欠支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，并有权要求支付延期支付工资的赔偿金。其标准为应付的工资数额每日按未支付数额的百分之五计算。”这意味着劳动者可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠工资的同时支付赔偿金。赔偿金的计算标准为未支付工资的每日金额的百分之五。
三、起诉时效
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“劳动者要求支付赔偿金的，自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起六个月内提出；无正当理由逾期不提起法律诉讼的，视为放弃。”这就表示劳动者要求支付赔偿金的时间限制为6个月，超过这个时间就无法提起诉讼。
四、法律保护
为了保护劳动者权益，我国还通过了《劳动合同法》等法律法规，进一步明确了赔偿金的规定，并对用人单位拖欠工资的行为进行了严厉打击。劳动者可以通过劳动争议仲裁委员会和人民法院等机构来维护自己的权益，并获得应有的赔偿金。
在面对拖欠工资的情况下，劳动者应当及时采取行动，保护自己的合法权益。同时，用人单位也应当严格按照劳动合同约定，及时支付劳动者的工资，遵守法律法规，以避免因此造成的法律纠纷和相应的经济损失。