劳动报酬纠纷属于什么案由
简介：
劳动报酬纠纷是指劳动者与用人单位在劳动合同关系中就工资、津贴、奖金、加班费等劳动报酬问题发生争议，无法通过协商解决而引发的纠纷。劳动报酬纠纷案件涉及的案由是十分重要的，它直接关系到劳动者的权益保护和用人单位的合法权益。下面将详细说明劳动报酬纠纷属于什么案由。
多级标题：
一、劳动报酬纠纷的定义与法律依据
二、劳动报酬纠纷的法律性质
三、劳动报酬纠纷的案由
内容详细说明：
一、劳动报酬纠纷的定义与法律依据
劳动报酬纠纷是指劳动者与用人单位在劳动合同关系中就工资、津贴、奖金、加班费等劳动报酬问题产生争议，当双方无法通过协商解决时，纠纷就会升级成为劳动报酬纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》第四章第三十一条规定，劳动者有权按规定获得劳动报酬。因此，劳动报酬纠纷具有一定的法律依据。
二、劳动报酬纠纷的法律性质
劳动报酬纠纷属于民事纠纷范畴，具有明确的法律性质。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十-一条的规定，民事纠纷是指因合同、侵权和其他财产权益关系引起的争议。在劳动报酬纠纷中，劳动者与用人单位之间的关系正是基于劳动合同，双方在合同约定的范围内享有权利和承担义务。因此，劳动报酬纠纷应被视为一种民事纠纷。
三、劳动报酬纠纷的案由
劳动报酬纠纷案件的案由主要包括以下几种情况：
1. 工资问题：包括工资支付不足、工资未按时支付、工资标准与岗位要求不符等问题；
2. 奖金问题：包括未支付应得奖金、奖金计算不公正等问题；
3. 加班费问题：包括未支付或按照错误标准支付加班费等问题；
4. 特殊工资问题：包括津贴、补贴、福利待遇等特殊工资的支付争议；
5. 绩效考核问题：包括绩效考核标准不公正、不公平等问题；
6. 其他劳动报酬问题：包括工龄工资、职务工资、补偿金、离职待遇等其他与劳动报酬相关的争议。
综上所述，劳动报酬纠纷是指劳动者与用人单位在工资、津贴、奖金、加班费等劳动报酬方面发生争议的民事纠纷。在处理劳动报酬纠纷案件时，需要根据具体的案由进行分析和解决，保障劳动者的合法权益。