劳动仲裁单位
简介：
劳动仲裁单位是指根据国家法律规定，负责处理劳动争议和劳动纠纷的机构。其职责是通过仲裁程序对劳动争议进行公正、公平、合法的裁决，保护劳动者的合法权益，维护社会稳定。
多级标题：
一、劳动仲裁单位的设立
二、劳动仲裁单位的职责和权力
三、劳动仲裁程序的流程
一、劳动仲裁单位的设立：
劳动仲裁单位通常由政府相关部门设立，其具体组织形式、管理方式和人员配置根据国家不同而有所不同。在中国，劳动仲裁单位一般由市级、县级劳动保障监察部门设立，管理劳动争议和劳动纠纷的解决工作。
二、劳动仲裁单位的职责和权力：
劳动仲裁单位主要承担以下职责和权力：
1. 受理劳动争议和劳动纠纷的申请：劳动仲裁单位应接受劳动者、用人单位及其他相关方的申请，并对申请内容进行初步审查。
2. 调解劳动争议和劳动纠纷：劳动仲裁单位可以对申请人和被申请人进行调解，帮助双方达成协议，解决纠纷。
3. 仲裁劳动争议和劳动纠纷：若无法通过调解解决纠纷，劳动仲裁单位将经过公开、公正的仲裁程序，对纠纷进行仲裁裁决。
4. 强制执行劳动仲裁裁决：劳动仲裁单位作出的裁决具有法律效力，可以要求各方履行裁决结果。如对方不履行，劳动仲裁单位可以申请法院强制执行。
三、劳动仲裁程序的流程：
1. 申请劳动仲裁：劳动者或用人单位遇到劳动争议或劳动纠纷时，可以向劳动仲裁单位递交书面申请，说明争议的事实和要求。
2. 劳动仲裁受理审查：劳动仲裁单位收到申请后，将对申请材料进行初步审查，要求补充证据或提供证人证言。
3. 调解劳动争议：劳动仲裁单位可以安排调解会议，协助双方达成和解，避免正式仲裁程序。
4. 仲裁劳动争议：如果无法调解成功，劳动仲裁单位将进入正式的仲裁程序，召开听证会，听取双方陈述和证人证言，并依法作出仲裁决定。
5. 强制执行裁决：如果一方不履行仲裁裁决，对方可以向法院申请强制执行，法院将根据劳动仲裁单位的裁决结果决定是否予以执行。
总结：
劳动仲裁单位在维护劳动者合法权益、解决劳动争议和劳动纠纷方面发挥着重要作用。它通过公正、公平、合法的仲裁程序，保护劳动者的合法权益，促进用人单位与劳动者之间的和谐关系，维护社会的稳定和发展。