劳动合同法和劳动法是两个与劳动关系紧密相关的法律法规。本文将通过简介、多级标题和内容详细说明的方式，对这两部法律进行介绍和分析。
【简介】
劳动合同法和劳动法是中华人民共和国为了保障劳动者权益而制定的两部重要法律法规。劳动合同法是指导和规范劳动合同关系的法律，而劳动法是全面规定劳动者权益、职工代表大会等内容的法律。
【多级标题1：劳动合同法】
一、劳动合同的基本原则
劳动合同法明确了劳动合同的基本原则，包括平等自愿、公平公正、合同诚信等。
二、劳动合同的签订和解除
劳动合同法规定了劳动合同的签订和解除条件，明确了双方的权利和义务，保护了劳动者的合法权益。
三、劳动报酬和工资支付
劳动合同法保障了劳动者的劳动报酬权益，明确了工资支付时间和方式，加强了对劳动者工资支付的监督和保障。
【多级标题2：劳动法】
一、劳动者权益保护
劳动法明确规定了劳动者的基本权益，包括劳动报酬、工作时间和休假、劳动保护等，保障了劳动者的合法权益。
二、劳动争议解决
劳动法规定了劳动争议解决的程序和方式，包括劳动争议调解、仲裁和诉讼等，为劳动者提供了维护自身利益的法律途径。
三、劳动法律责任
劳动法明确了用人单位对违法行为的法律责任，包括劳动用工关系的解除、经济赔偿等，增强了用人单位对劳动法规定的重视和执行力度。
【内容详细说明】
劳动合同法和劳动法共同构成了保护劳动者权益、维护劳动关系稳定的法律体系。劳动合同法通过对劳动关系的规范，明确了双方的权利和义务，保护了劳动者的合法权益，同时也为用人单位提供了合法合规的经营环境。
劳动法作为全面规定劳动者权益的法律，为劳动者提供了基本的工作和生活保障。劳动法规定了劳动者的基本权益，包括劳动报酬、工作时间和休假、劳动安全保护等，保障了劳动者的合法权益。另外，劳动法还规定了劳动争议解决的程序和方式，为劳动者提供了解决劳动纠纷的渠道，确保了劳动关系的稳定和和谐。
因此，劳动合同法和劳动法在维护劳动者权益、促进劳动关系稳定方面发挥着重要作用。合理遵守和执行这两部法律法规，将有助于构建和谐的劳动关系，推动社会的进步与发展。