劳动法第八十二条是中国劳动法中的一条重要法律条款，它关于劳动者违反劳动合同规定的责任进行了详细说明。本文将按照一般的文章格式，首先给出简介，然后使用多级标题，详细阐述劳动法第八十二条的内容和概念。
简介：
劳动法第八十二条是为了保护劳动者的合法权益，规范劳动者在劳动合同中的义务和责任而设立的一项法律条款。它明确规定了劳动者违反劳动合同规定时所需承担的法律责任。
一、劳动合同的解除
1. 违反劳动合同规定的行为，使劳动合同无法继续履行的，用人单位有权解除劳动合同。
2. 劳动者在法定试用期内，用人单位发现劳动者不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。
3. 劳动者严重违反工作纪律或者单位规章制度的，经过劳动行政部门批准，用人单位可以解除劳动合同。
二、违约金的支付和损失赔偿
1. 劳动者解除劳动合同的，不按照劳动合同约定支付违约金的，应当支付相应金额的违约金。
2. 劳动者违反劳动合同约定，在解除劳动合同后没有按照约定补偿由此给用人单位造成的损失的，应当支付相应的赔偿。
三、其他法律责任
1. 劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成其他损失的，应当承担相应的法律责任。
2. 特定职业的劳动者违反职业道德或者行业规定，给用人单位造成严重损失的，应当依法追究相应的法律责任。
详细说明：
劳动法第八十二条主要包括劳动合同的解除、违约金的支付和损失赔偿，以及其他法律责任这三个方面的内容。
首先，第一部分明确了劳动合同的解除条件。当劳动者违反劳动合同规定，导致合同无法继续履行时，用人单位有权解除劳动合同。而在法定试用期内，如果用人单位发现劳动者不符合录用条件，他们也可以随时解除劳动合同。另外，当劳动者严重违反工作纪律或单位规章制度时，用人单位也可以经劳动行政部门批准解除劳动合同。
其次，第二部分规定了违约金的支付和损失赔偿的情况。当劳动者解除劳动合同时，如果没有按照合同约定支付违约金，他们应当支付相应金额的违约金。另外，如果劳动者在解除劳动合同后没有按照合同约定补偿所造成的损失，他们也应当支付相应的赔偿。
最后，第三部分涉及其他法律责任。当劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成其他损失时，劳动者应当承担相应的法律责任。对于特定职业的劳动者，如果他们违反职业道德或行业规定，给用人单位造成严重损失，他们也应当依法追究相应的法律责任。
综上所述，劳动法第八十二条对劳动合同违约的责任进行了明确规定，保护了用人单位的合法权益。它的实施对于促进劳动关系的稳定和劳动者权益的保护具有重要意义。