劳动法是保护劳动者合法权益的重要法律法规，其规定了雇主与劳动者之间的权利与责任。劳动法共分为多个章节和条款，下面将对劳动法的多级标题及其内容进行详细说明。
一、总则
劳动法总则部分主要包括对劳动法的基本原则、适用范围、定义和解释等方面的规定。该部分共由第一章至第三章组成，共计26条。
二、劳动合同
劳动合同是雇主与劳动者之间就劳动关系建立、修改、解除等关键问题达成的书面协议。劳动法规定了劳动合同的签订、内容、变更、解除等方面的规定，旨在保护劳动者的合法权益。该部分共由第四章至第九章组成，共计153条。
三、工资福利
工资福利是劳动者获取与劳动成果相对应的物质回报和社会福利待遇的重要方式。劳动法对工资支付、加班费、奖金、福利待遇等方面进行了规定，旨在保障劳动者合法权益。该部分共由第十章至第十五章组成，共计218条。
四、劳动时间和休假
劳动时间和休假是劳动者享有的重要权益，劳动法对其进行了详细的规定。该部分主要包括工作时间、休息时间、节假日等方面的规定，旨在保障劳动者的休息权益。该部分共由第十六章至第二十章组成，共计132条。
五、劳动保护
劳动保护是保护劳动者身体健康和人身安全的重要措施。劳动法对劳动保护的各个方面进行了规定，包括安全保护、劳动卫生、职业病防治等方面的内容。该部分共由第二十一章至第二十八章组成，共计166条。
六、女职工、未成年劳动者和特殊劳动者的保护
劳动法对女职工、未成年劳动者和特殊劳动者（如残疾人、孕期和哺乳期女职工等）的保护作出了详细规定，以保障他们的权益和特殊需求。该部分共由第二十九章至第三十四章组成，共计131条。
七、劳动争议处理
劳动争议处理是劳动关系中解决纠纷和争议的重要机制。劳动法对劳动争议的处理程序、方式和机构等方面进行了规定，旨在维护劳动关系的稳定和公平。该部分共由第三十五章至第四十章组成，共计85条。
总结：
劳动法共分为七个部分，涵盖了从总则、劳动合同到工资福利、劳动时间和休假，再到劳动保护以及女职工、未成年劳动者和特殊劳动者的保护，最后是劳动争议处理。通过这些多级标题，劳动法确保了劳动者的权益得到充分保护，并为劳动关系的健康发展提供了有力支持。