试用期受工伤劳动法怎么规定
简介：
工伤是指在劳动者从事工作过程中因工作原因所受到的伤害或者患病。根据中华人民共和国劳动法和相关法律法规的规定，劳动者在试用期内如果因工作原因导致工伤，享有一定的工伤保险待遇。
多级标题：
1. 试用期工伤的定义
2. 试用期工伤保险待遇
3. 试用期工伤赔偿的程序与要求
内容详细说明：
1. 试用期工伤的定义
试用期是雇主与劳动者之间的一种特殊劳动关系，旨在对劳动者进行一段时间的考察，以确定是否能够正式录用。试用期的工伤是指在试用期内，劳动者因工作原因导致的伤害或疾病。
2. 试用期工伤保险待遇
根据《中华人民共和国劳动法》第六十六条的规定，劳动者在试用期内因工伤造成的伤残、死亡，适用工伤保险的有关规定。由于试用期是一个特殊的劳动关系，所以试用期工伤保险待遇与正式员工有所不同。
根据《工伤保险条例》的规定，试用期工伤的待遇主要包括医疗费用、一次性伤残补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。劳动者在试用期内因工伤导致的医疗费用将由工伤保险承担，同时根据伤残程度给予一次性伤残补助金。如果劳动者因试用期工伤导致死亡，其家属可以领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
3. 试用期工伤赔偿的程序与要求
在试用期内发生工伤的劳动者应及时向用人单位报告，并按规定前往指定的医院进行诊断和治疗。用人单位应配合劳动者的工伤鉴定和评估程序，以确定工伤的程度和赔偿标准。劳动者或其家属在提出工伤赔偿申请时，应提供相关的证明材料，包括工伤鉴定、伤病诊断证明、住院发票等。赔偿标准按照国家有关法律法规的规定执行。
总结：
根据中华人民共和国劳动法和相关法律法规的规定，劳动者在试用期内如果因工作原因导致工伤，享有一定的工伤保险待遇。试用期工伤的待遇包括医疗费用、一次性伤残补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。劳动者应及时向用人单位报告工伤，并按规定参与工伤鉴定和评估程序，提供相关证明材料。赔偿标准按照国家有关法律法规执行。