简介：
劳动仲裁是指由国家机关或其他有关组织对劳动争议进行裁决的一项法律程序。劳动仲裁法律文书是劳动仲裁过程中生成的一种法律文件，具有法律效力，记录了劳动仲裁案件的事实、理由和裁决结果。
多级标题：
一、案件概况
二、争议事实与理由
三、证据调查与审查
四、裁决结果与意见
五、文书送达与之诉告知
内容详细说明：
一、案件概况
在某公司劳动关系中发生了一起劳动争议案件，申请人是员工张某，被申请人是公司。案件由某特定劳动仲裁机构受理。
二、争议事实与理由
张某认为公司在劳动合同履行过程中存在欠薪问题，要求公司支付相应的劳动报酬。公司则指称张某存在违纪行为，解除了劳动合同，不应支付相关报酬。
三、证据调查与审查
仲裁机构依法对双方提供的证据进行审查，包括劳动合同、工资单、考勤记录等。双方还提请调取了相关证人作证。仲裁机构组织了听证会，听取了双方当事人的陈述和辩论。
四、裁决结果与意见
根据调查及听证会结果，仲裁机构认定公司存在欠薪行为，主张公司应支付张某一定的劳动报酬。同时，仲裁机构也对张某个人的违纪行为进行了评估，依据劳动法规定给予了相应的惩罚。
五、文书送达与之诉告知
仲裁机构制作了劳动仲裁裁决书，其中包括了裁决结果、理由及相应的法律依据。裁决书经仲裁机构盖章后，会送达给双方当事人，并告知双方对裁决结果不服的情况下可以提起之诉。
通过劳动仲裁法律文书的形式，对劳动争议案件进行了详细的记录和裁决，保证了争议双方的合法权益。劳动仲裁法律文书在法律程序中具有重要的地位和作用，起到了维护劳动关系稳定和公正公平的目的。