《劳动合同法》第四十六条规定了劳动合同解除的条件和程序。本条款对劳动合同的解除进行了明确的规定，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动市场的稳定和社会的和谐。
多级标题：
一、条件
二、程序
三、保障劳动者权益
四、维护劳动市场稳定和社会和谐
内容详细说明：
一、条件
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同解除应当符合以下条件：一是用人单位与劳动者协商一致；二是用人单位与劳动者达成解除劳动合同的协议；三是劳动者有下列情形之一的：1.在试用期内，不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；3.工作能力达不到工作岗位要求的；4.因此不会继续与劳动者订立劳动合同的。
二、程序
根据法律的规定，劳动合同的解除需按照一定程序进行。首先，用人单位应与劳动者进行充分的协商，达成一致意见。其次，双方应签订书面的解除协议，明确解除的原因、时间以及相关的条件。最后，用人单位还应向劳动者支付相应的经济补偿，以提供一定的补偿保障。
三、保障劳动者权益
《劳动合同法》第四十六条的规定旨在保障劳动者的合法权益。无论是在试用期还是正式员工，劳动者只有在符合法律规定的情况下，才能被解除劳动合同。这一条款的目的是确保用人单位不能任意裁员，保护劳动者的就业权益。
四、维护劳动市场稳定和社会和谐
通过对劳动合同解除条件和程序的规定，法律能够有效地维护劳动市场的稳定和社会的和谐。相对完善的解除劳动合同程序，可以避免用人单位滥用职权和违法解除劳动合同的情况发生。同时也能够减少劳动纠纷的发生，维护用人单位与劳动者的良好关系，为社会经济的发展创造有利条件。
总结：
《劳动合同法》第四十六条规定了劳动合同解除的条件和程序。该条款的出台旨在保障劳动者的权益，维护劳动市场的稳定和社会的和谐。劳动合同解除需符合条件，且需要经过协商一致和签订书面协议的程序。这一条款的实施能够保护劳动者的就业权益，防止用人单位滥用职权，促进社会经济的发展。