劳动者违反竞业限制协议应承担的法律责任是
简介：
竞业限制协议是雇主与劳动者在劳动合同中约定的一项条款，主要限制劳动者在与雇主相同或相似行业从事竞争活动的行为。如果劳动者违反竞业限制协议，将承担相应的法律责任。
一级标题：什么是竞业限制协议？
竞业限制协议在劳动合同中是雇主和劳动者之间约定的一项条款。它主要规定了劳动者在离职后一定的时间内不得在与雇主相同或相似的行业中从事竞争活动。
二级标题：违反竞业限制协议的形式
违反竞业限制协议主要表现为以下几种形式：
1. 未经雇主同意，在离职后立即在与雇主相同的行业中从事竞业活动；
2. 离职后在与雇主相同或相似的行业中从事竞业活动，无论是否以个人名义开展；
3. 未履行竞业限制协议约定的时间限制，即在规定的限制期内从事竞业活动；
4. 违反协议约定的地域限制，即在规定范围以外从事竞业活动。
二级标题：违反竞业限制协议的法律责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关司法解释，劳动者违反竞业限制协议将承担相应的法律责任：
1. 被雇主要求停止违反竞业限制协议的行为；
2. 被雇主要求承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等；
3. 被雇主要求承担法律赔偿责任，如支付雇主因违约行为所遭受的经济损失；
4. 受到劳动争议调解仲裁机构或法院的处理，并可能面临经济处罚。
三级标题：承担法律责任的具体情况
具体情况会根据违反竞业限制协议的方式和后果而有所不同：
1. 如果劳动者在离职后立即从事与雇主相同的竞业活动，可能被要求停止违约行为，并承担违约责任和赔偿责任；
2. 如果劳动者在竞业限制协议规定的限制期内从事竞业活动，可能被要求停止违约行为，并承担违约责任、赔偿责任以及法律赔偿责任；
3. 如果劳动者违反约定的地域限制，在规定范围以外从事竞业活动，可能被要求停止违约行为，并承担违约责任和赔偿责任。
结论：
劳动者违反竞业限制协议将承担相应的法律责任，这包括停止违约行为、承担违约责任、支付违约金和赔偿雇主因违约行为所遭受的经济损失等。劳动者应认真履行竞业限制协议，遵守合同约定的离职后一定时间内不从事竞业活动的规定，以免承担法律风险。同时，雇主也应制定合理有效的竞业限制协议，以保护自身的合法权益。