员工工伤期间工资是怎么定的
简介：员工在工作期间不可避免地可能会发生工伤，那么在员工工伤期间，其工资是如何确定的呢？以下是详细的说明。
一、工伤期间工资待遇的基本原则
在员工发生工伤期间，其工资待遇应当按照以下原则进行确定：
1. 维持基本生活水平：员工的工资待遇应该足够维持其基本的生活水平，包括食宿、医疗等方面的开支。
2. 公司支付责任：根据《劳动法》相关规定，公司应当为工伤员工支付医疗费用和工伤津贴，确保工伤员工的基本生活。
3. 公平合理：工伤期间的工资待遇应当公平合理，不能低于法定最低工资标准。
二、工伤期间工资待遇的具体计算方式
根据我国相关法律法规的规定，员工在工伤期间的工资待遇计算一般按照以下方式进行：
1. 工伤医疗期：在工伤医疗期内，公司应当支付工伤员工全额工资，即员工发生工伤期间的所有工资应由公司支付。
2. 工伤康复期：在工伤康复期内，工伤员工的工资待遇根据公司规定和国家相关政策而定，具体金额由公司与员工协商确定。
3. 工伤治疗期：如果工伤员工在工伤医疗期结束后需要继续治疗，公司一般按照劳动合同约定支付一定比例的工资。
三、补充说明
1. 劳动合同约定：员工与公司在签订劳动合同时可以对工伤期间的工资待遇进行额外的约定，双方约定的内容应当符合法律法规的要求。
2. 最低工资标准：工伤期间的工资待遇不能低于法定最低工资标准，公司应当确保员工得到基本的工资保障。
3. 工伤津贴：在工伤期间，工伤员工还可以申请工伤津贴。工伤津贴的金额根据工伤程度和员工工资水平等因素确定。
总结：员工在工伤期间，其工资待遇应当由公司支付，并且不能低于法定最低工资标准。具体的工资计算方式可以根据工伤医疗期、工伤康复期和工伤治疗期来确定。另外，员工与公司可以在劳动合同中对工伤期间的工资待遇进行约定，但约定内容应符合法律法规的要求。工伤员工还可以申请工伤津贴，其金额由工伤程度和员工工资水平等因素决定。