拖欠工资触犯了哪条法律
简介：
拖欠工资是一种常见的劳动权益侵害行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了相关法律法规。在中国，劳动者拥有合法获得工资的权利，而用人单位有义务及时支付劳动者的工资。本文将详细说明拖欠工资触犯了哪条法律。
一、《劳动法》
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定支付劳动者的劳动报酬。同时，第三十一条也明确规定，用人单位不能按照劳动合同约定支付劳动者劳动报酬的，应当按照劳动者要求支付两倍工资。
二、《劳动合同法》
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者有权请求支付；同时，第四十九条规定，拖欠劳动者工资的用人单位，应当按照双倍工资向劳动者赔偿。
三、《拖欠农民工工资规定》
《拖欠农民工工资规定》是针对农民工工资拖欠问题制定的专门法规，该规定明确规定了用人单位拖欠工资的罚则。根据此规定，用人单位拖欠农民工工资的，应当依法支付工资并支付相应金额的滞纳金，迟延支付工资的还应当支付迟延支付补偿金。
四、民事诉讼法
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条，当劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向劳动争议处理机构申请调解，也可以直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：
拖欠工资严重侵犯了劳动者的合法权益，损害了劳动人民的利益。中国的法律法规明确规定了用人单位应当按照合同约定及时支付劳动者的工资，在拖欠工资问题上也提供了相应的法律依据。劳动者可以通过劳动争议处理机构或者直接向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。在保障劳动者权益的同时，也需要加强对用人单位的管理和监督，提高用人单位履行劳动报酬义务的意识，从根本上解决拖欠工资问题。