职工因工伤
简介：
工伤是指在工作期间或者因工作原因，职工受到事故伤害或者患职业病的情况。根据相关法律法规，雇主有责任保障职工的劳动安全和健康，同时，职工因工伤也享有相应的权益和福利。
多级标题：
Ⅰ. 工伤的定义
Ⅱ. 工伤的种类
Ⅲ. 职工因工伤的权益和福利
Ⅳ. 工伤保险的作用及申请流程
内容详细说明：
Ⅰ. 工伤的定义：
工伤是指在工作期间或者因工作原因，职工受到事故伤害或者患职业病的情况。工伤包括劳动事故和职业病。劳动事故是职工在履行工作职责时因突发事件造成人身伤害、致残或者死亡的，例如车祸、坍塌等；职业病是由职工在接触特定工作环境或者从事特定职业活动过程中，因接触、吸入、摄入有毒物质而引发的疾病。
Ⅱ. 工伤的种类：
根据伤害程度的不同，工伤可分为轻微伤、一般伤和重大伤。轻微伤是指工伤导致的损伤或者丧失程度轻微的情况，例如轻微擦伤、扭伤等；一般伤是指工伤导致的损伤或者丧失程度较重的情况，例如骨折、失血等；重大伤是指工伤导致的损伤或者丧失程度非常严重甚至导致死亡的情况，例如重伤致残、灼伤等。
Ⅲ. 职工因工伤的权益和福利：
职工因工伤享有一系列的权益和福利。首先，职工可以获得医疗费用报销。工伤职工在医疗过程中所发生的各项费用，包括住院费、手术费、治疗费等，由工伤保险来承担。其次，职工因工伤而导致工作能力丧失的，可以获得伤残津贴。伤残津贴根据工伤程度和伤残程度来确定，以补偿工伤职工日常生活需求和收入损失。此外，对于因工伤导致生活不能自理的职工，还可以获得生活护理费用和被抚养人护理费用。最后，对于因工伤导致死亡的职工，其家属可以获得丧葬费和丧葬补助金。
Ⅳ. 工伤保险的作用及申请流程：
工伤保险是职工因工伤而享有的一种保险制度。雇主必须按规定购买工伤保险，以保障职工的工伤权益和福利。当职工发生工伤时，需要及时报告雇主和保险公司，并填写相关的工伤申报表和医疗费用报销申请表。在保险公司的审核和核定之后，职工可以按规定享受相应的工伤保险福利。
总结：
工伤是职工在工作期间因事故伤害或职业病患病导致的身体损害情况。职工因工伤享有医疗费用报销、伤残津贴、生活护理费用等权益和福利。工伤保险作为一项重要的保障制度，需要雇主按规定购买并及时处理工伤申请流程。通过工伤保险，可以有效保障职工的合法权益，促进职工劳动安全和健康。