工伤期间的工资
简介：
工伤是指在工作岗位上因工作原因导致的意外事故造成的人身伤害或工稳性疾病。在工伤期间，受伤职工享受工伤待遇，其中包括工资待遇。本文将详细介绍工伤期间的工资问题。
多级标题：
一、工伤期间的基本工资
二、工伤期间的津贴和补助
三、工伤期间的全额工资待遇
四、工伤期间的社会保险
内容详细说明：
一、工伤期间的基本工资：
在工伤期间，受伤职工的基本工资是按照工伤保险的待遇标准来确定的。一般情况下，根据法律规定，基本工资应为职工受伤前的工资，即工伤发生前的一个月内的平均工资。但如果职工有实际工资低于或高于这个平均工资的情况，还需按实际工资计算。
二、工伤期间的津贴和补助：
在工伤期间，受伤职工还可以享受一些津贴和补助。比如，伤残津贴是针对工伤造成伤残的职工所设立的，其标准是根据受伤职工的伤残程度和所在地区的最低工资标准来确定的。此外，还有伤病津贴和一次性工伤医疗补助等待遇。
三、工伤期间的全额工资待遇：
在某些情况下，受伤职工可能可以享受全额工资待遇。具体情况包括：一、被认定为重大劳动争议引发的工伤；二、在执行国家任务或者工作职责，出现意外伤害的；三、紧急救灾任务中伤亡的；四、受命转业、转岗并因此遭到意外伤害的。
四、工伤期间的社会保险：
工伤期间，受伤职工仍然可以继续参加社会保险。如果受伤职工原本仍在缴纳社会保险，则工伤期间的社会保险费用由用人单位负责支付。如果受伤职工已经停止缴纳社会保险，则根据规定由社会保险基金支付。
总结：
工伤期间的工资是受伤职工的一项重要权益。根据工伤保险的待遇标准，受伤职工享受基本工资、津贴和补助等待遇。在某些情况下，还可以享受全额工资待遇。受伤职工可以继续参加社会保险，由用人单位或社会保险基金支付相应费用。工伤期间的工资待遇是对职工的一种保障，有助于缓解受伤职工和其家庭的经济压力。