拖欠工资找劳动局
简介：
拖欠工资是劳动者面临的一个严重问题。为了维护劳动者的权益，中国劳动法规定了相关的规定和保障措施。如果遇到拖欠工资的情况，劳动者可以寻求劳动局的帮助和支持。本文将介绍拖欠工资的问题、劳动局的职责以及拖欠工资时如何找劳动局寻求援助。
多级标题：
1. 什么是拖欠工资？
2. 劳动局的职责
3. 寻求劳动局的帮助
内容详细说明：
1. 什么是拖欠工资？
拖欠工资是指用人单位未按照约定时间和金额支付劳动者劳动报酬的行为。这种行为侵犯了劳动者的合法权益，也是劳动合同法所禁止的行为。拖欠工资的原因各种各样，可能是用人单位经营不善，也可能是用人单位恶意拖欠。不论何种原因，劳动者都有权利维护自己的利益。
2. 劳动局的职责
劳动局作为一个政府机构，负责监督和保护劳动者的权益。在拖欠工资的问题上，劳动局具有以下的职责：
- 接受劳动者的申诉，并进行调查和处理；
- 协助劳动者与用人单位进行协商和调解；
- 对拖欠工资的用人单位进行处罚和制止；
- 维护劳动者的合法利益，确保其获得应有的劳动报酬。
3. 寻求劳动局的帮助
当劳动者遇到拖欠工资的问题时，可以采取以下步骤寻求劳动局的帮助：
A. 收集证据：劳动者需要保留与拖欠工资相关的证据，例如工资条、劳动合同、银行转账记录等。这些证据将有助于劳动局了解案情和进行调查。
B. 向劳动局提交申诉：劳动者可以前往当地的劳动局办理申诉手续，填写相关的申诉表格，并提交证据。如果劳动者不方便前往劳动局，也可以通过电话或邮件方式进行申诉。
C. 等待调解和处理：劳动局将会受理劳动者的申诉，并进行调查和处理。根据具体情况，劳动局可能会与用人单位进行协商和调解，或者进行进一步的处罚和制止措施。
D. 维权结果：一旦劳动局处理完毕，劳动者将得到一个维权结果。如果劳动者获得了应有的工资，问题得到了解决。如果劳动者不满意结果，他们可以考虑通过法律途径继续维权。
结论：
拖欠工资是劳动者面临的一种不公正待遇，但劳动者并不无助。劳动局作为劳动者的维权机构，将协助劳动者解决拖欠工资的问题。劳动者应该了解自己的权益，并及时寻求劳动局的帮助，以保护自己的合法权益。