劳动法83条
简介：
劳动法是保障劳动者权益的重要法律，其中包括了保护劳动者劳动时间和休假的规定。劳动法83条规定了劳动者的年休假制度，确保劳动者有合理的休息和休假时间。
一级标题：年休假制度的设立和享受条件
根据劳动法83条的规定，雇主需要为劳动者设立年休假制度。劳动者连续工作满一年的，享有带薪年休假的权利。享受年休假的条件包括：
1.已经连续工作满一年；
2.没有违反劳动纪律；
3.完成劳动合同中规定的劳动任务。
二级标题：年休假的计算和年限
劳动法规定，年休假的天数根据劳动者连续工作年限来计算。具体的计算公式如下：
1.工作满一年但不满10年的，享有带薪年休假5天；
2.工作满10年但不满20年的，享有带薪年休假10天；
3.工作满20年及以上的，享有带薪年休假15天。
三级标题：年休假的安排和支付
根据劳动法的规定，劳动者的年休假应当由雇主和劳动者协商确定具体时间。劳动者提出年休假申请后，雇主应在30天内安排休假时间，并支付相应的带薪休假工资。劳动者享受年休假期间，依然享有正常工资。
三级标题：年休假的补偿和转移
如果劳动者因工作需要无法休年休假，雇主应与劳动者协商后给予相应的补偿措施。劳动者在年休假期满后未休假的，雇主应当支付相应的经济补偿。另外，年休假可以转移的情况是，劳动者未休完年休假可以与雇主协商，将剩余休假转移到下一年度。
结论：
劳动法83条的规定确保了劳动者有合理的年休假制度，使劳动者能够享受合法的休息和休假权利。通过设立年休假制度，雇主和劳动者可以合理安排工作和休息时间，实现工作和生活的平衡。同时，年休假制度也为劳动者提供了相应的保障措施，保证了他们的劳动权益得到充分的保护。