简介：
劳动纠纷是指在劳动关系中，雇佣双方之间发生的争议和纠纷，社会中常见的劳动纠纷主要包括工资争议、合同解除、加班加点等问题。本文将从多个层面对劳动纠纷进行详细说明。
一、工资争议
工资争议是劳动纠纷中最常见的问题之一。雇员与雇主之间常发生关于工资金额、支付时间等方面的争议。其中，工资金额争议主要涉及雇主是否按照劳动合同约定支付工资、是否准时支付工资，以及加班工资、绩效工资等额外报酬的支付问题。工资支付时间争议主要有工资是否按时支付，以及是否存在工资拖欠的情况。这些问题常常需要依靠法律进行调节和解决。
二、合同解除
合同解除是劳动纠纷中的另一个重要方面。当雇佣双方发生不愉快或不满意的情况时，可能会考虑解除劳动合同。然而，合同解除并非可随意实施的行为，需要依据相关法律法规进行操作。劳动关系双方在解除合同时，应当考虑到解除的合法性和合理性，避免出现不必要的纠纷和法律问题。
三、加班加点
加班加点是劳动纠纷中的一个常见问题，特别是在一些特殊行业和部门中。雇员常常因为工作量大、工作强度大，或者雇主要求加班加点而引起纠纷。这样的纠纷往往涉及到加班加点的时间、加班加点的报酬等问题。在加班加点纠纷中，双方需要通过合法的渠道进行协商和解决，确保雇员的权益得到保障。
四、其他问题
除了上述几方面的劳动纠纷，还有一些其他常见的问题。例如，劳动合同是否存在不合法或不合规定的条款，雇主是否按照法律法规和相关约定提供工作条件、保护劳动者的权益等。这些问题在劳动关系中也较为常见，需要通过法律、法规、公正机构等进行解决。
总结：
劳动纠纷是劳动关系中常见的问题之一，涉及到工资争议、合同解除、加班加点等多个方面。在解决劳动纠纷时，双方需要根据相关法律法规进行操作，保护自身权益的同时也考虑到法律和道德等方面的因素。通过合法的渠道协商解决劳动纠纷，有助于维护社会稳定和劳动者的权益。