劳动仲裁方法
简介：
劳动仲裁是指通过仲裁委员会或仲裁机构解决劳动纠纷的一种方法。劳动纠纷是在雇佣关系中，由于劳资双方在劳动条件、工资支付、劳动保护等方面产生的争议和纠纷。劳动仲裁作为一种非诉讼的解决劳动纠纷方式，具有快速、简便、公正、廉价的特点。
多级标题：
一、仲裁申请的提出和受理
二、仲裁庭的组成和程序
三、仲裁结果的生效与执行
一、仲裁申请的提出和受理
劳动仲裁的第一步是申请的提出和受理工作。当劳资双方发生劳动纠纷时，任何一方都有权利向相关仲裁机构提出仲裁申请。申请应当明确纠纷的事实、理由和请求，并提供相关证据。仲裁机构会在接到申请后进行受理，并通知对方进行答辩。一般情况下，仲裁机构会在接到申请后的15个工作日内受理申请。
二、仲裁庭的组成和程序
仲裁庭是劳动仲裁的核心机构，由仲裁委员组成。仲裁庭在仲裁程序中起到引导和处理纠纷的作用。在仲裁庭组成时，一般由一名仲裁员担任主审，两名陪审员协助。仲裁庭的程序通常包括开庭、出庭辩论、取证、调解、裁决等环节。在开庭辩论环节，双方可以陈述自己的意见和证据，并进行法律观点的辩论。取证和调解环节是为了确保庭审的公正和合法性。在裁决环节，仲裁庭会根据双方的主张和证据最终进行裁决，并将裁决书送达双方。
三、仲裁结果的生效与执行
仲裁结果的生效与执行是劳动仲裁过程中的最后一步。根据国内仲裁法规定，仲裁裁决作为最终的仲裁结果具有法律效力。一方不服判决，可以依法提起诉讼。当裁决书送达双方后，双方应当履行裁决结果。如果一方不履行或拒绝履行裁决，对方可以根据相关法律规定申请强制执行。
结语：
劳动仲裁方法是解决劳动纠纷的一种重要途径。与诉讼相比，劳动仲裁具有时间短、费用低廉和程序简便的优势。通过仲裁，双方可以及时解决纠纷，保护双方的合法权益。因此，在劳动关系中发生纠纷时，劳动仲裁是一种值得探索和选择的解决方法。