【拖欠工资怎么投诉】
简介：
拖欠工资是一种违法行为，不仅侵害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的稳定。为了维护自己的权益，劳动者需要采取相应的投诉措施来解决工资拖欠问题。
多级标题：
一、了解法律法规
二、与用人单位沟通协商
三、向劳动人事争议仲裁机构投诉
四、向劳动监察部门投诉
五、寻求法律援助
内容详细说明：
一、了解法律法规
首先，劳动者应该了解有关劳动法律法规，明确自己的权益和义务。对于工资拖欠问题，国家法律明确规定雇主必须按时支付工资，如有违法行为，劳动者有权利保护自己的合法权益。
二、与用人单位沟通协商
如果劳动者发现工资被拖欠，首先应与用人单位进行沟通和协商。通过沟通，劳动者可以了解工资拖欠的原因，并寻求解决问题的途径。在协商过程中，劳动者应坚持维护自己的权益，要求用人单位及时支付拖欠的工资。
三、向劳动人事争议仲裁机构投诉
如果与用人单位协商无果，劳动者可以向劳动人事争议仲裁机构投诉。劳动人事争议仲裁机构是由政府设立的独立机构，可以帮助劳动者和用人单位解决劳动争议问题。劳动者需要准备好相关证据和材料，并按照劳动争议仲裁机构的规定递交申诉。
四、向劳动监察部门投诉
如果劳动人事争议仲裁机构无法解决问题，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权进行调查并要求用人单位支付拖欠的工资。劳动者需要提供相关证据和材料，并向劳动监察部门详细说明问题的经过。
五、寻求法律援助
如果上述的投诉途径仍然不能解决工资拖欠问题，劳动者可以寻求法律援助。可以咨询律师或相关法律服务机构，寻求法律专业人士的帮助，以对拖欠工资的用人单位进行法律追究。
总结：
面对工资拖欠问题，劳动者需要了解法律法规，与用人单位进行沟通协商，并采取相应的投诉措施来维护自己的权益。通过劳动争议仲裁机构、劳动监察部门以及法律援助等途径，劳动者可以争取到应得的工资，并维护自己的合法权益。