【民事劳动法律案例大全】
简介：
本文为大家收集整理了一系列有关民事劳动法律案例，旨在为读者提供一个全面了解与学习民事劳动法律的平台。通过具体案例的分析和说明，读者可以深入了解劳动法律的应用和实践，帮助解决实际生活和工作中的劳动纠纷。
一、失业赔偿案例
1.1 A公司与B员工解除劳动合同，B员工起诉要求失业赔偿。法院判决：根据劳动合同法规定，在劳动关系解除后，如属于用人单位原因解除劳动关系，则应当支付相应的经济补偿，裁定A公司支付B员工失业赔偿。
1.2 C公司与D员工解除劳动合同，D员工起诉要求失业赔偿。法院判决：根据劳动合同法规定，在劳动关系解除后，如属于员工严重违反劳动纪律或者已被依法追究刑事责任，则不应当支付经济补偿，裁定C公司不须支付D员工失业赔偿。
二、工资拖欠案例
2.1 E公司未按时支付F员工工资，F员工起诉要求支付工资及赔偿金。法院判决：根据劳动合同法规定，用人单位应当按照约定时间和办法支付劳动者工资，否则应当支付相应的赔偿金，裁定E公司支付F员工工资及赔偿金。
2.2 G公司未支付H员工加班工资，H员工起诉要求支付加班工资。法院判决：根据劳动合同法规定，劳动者延长工作时间，在劳动时间规定内超过部分应当支付加班工资，裁定G公司支付H员工加班工资。
三、劳动合同终止案例
3.1 I公司与J员工解除劳动合同，J员工提出未尽补偿要求。法院判决：根据劳动合同法规定，用人单位未按规定提示劳动者在解除合同时享有的权益，应当支付相应的经济补偿，裁定I公司支付J员工未尽补偿。
3.2 K公司与L员工解除劳动合同，L员工起诉要求继续履行劳动合同。法院判决：根据劳动合同法规定，用人单位无正当理由解除劳动合同，被解除劳动合同的一方可以要求继续履行劳动合同，裁定K公司继续履行劳动合同。
通过以上案例的说明，我们可以对民事劳动法律有一个更加全面和深入的了解。同时，也提醒广大劳动者保护自己的权益，及时处理劳动纠纷，如遇到问题应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。劳动法律案例的学习和了解，对于避免和解决劳动争议具有重要的指导意义。