劳动法37条是中国劳动法规定的一项重要条款，下面将对该条款进行详细解析。
一、简介
劳动法37条是关于加班工资的规定。加班工资是指员工在法定工作时间外工作所应得的报酬。
二、多级标题
2.1 加班工资的计算方式
根据劳动法规定，加班工资的计算方式有两种：按小时计算和按日计算。
2.1.1 按小时计算
按小时计算的加班工资是指员工每加班一小时，应按照不低于工资的百分之一百五十进行计算。比如，员工每小时工资为100元，那么每加班一小时，应支付150元的加班工资。
2.1.2 按日计算
按日计算的加班工资是指员工每工作一天的加班时间，应按照不低于工资的百分之二百进行计算。如果员工的日工资为200元，那么每工作一天的加班时间，应支付400元的加班工资。
2.2 加班工资的限制
劳动法规定，企事业单位可以与员工协商约定加班工资的金额，但金额不得低于按照正常工资计算的加班工资标准。如果企事业单位与员工未能达成协议，则按照劳动法规定的加班工资标准支付。
2.3 加班工资与休息日、法定节假日的关系
根据劳动法规定，员工在休息日、法定节假日加班的，应支付不低于工资的百分之二百的加班工资。同时，企事业单位应为员工提供补休，如果员工无法休假，可以按照法定工资的百分之三百临时提高工资支付。
三、内容详细说明
加班工资的规定是为了保护员工的权益，防止他们过度加班而导致身心健康受损。劳动法37条明确了加班工资的计算方式和限制，旨在确保员工在加班时能够得到相应的补偿。
根据劳动法规定，加班工资的计算方式有按小时计算和按日计算两种方式。按小时计算是指员工每加班一小时，应支付不低于正常工资的百分之一百五十的加班工资。按日计算是指员工每工作一天的加班时间，应支付不低于正常工资的百分之二百的加班工资。企事业单位与员工可以约定加班工资的金额，但不得低于按照劳动法规定的加班工资标准。
此外，劳动法规定了休息日和法定节假日加班的特殊情况。根据法律规定，员工在休息日、法定节假日加班的，应支付不低于工资的百分之二百的加班工资。与此同时，企事业单位还应为员工提供补休。如果员工无法休假，可以按照法定工资的百分之三百临时提高工资支付。
总之，劳动法37条明确了加班工资的计算方式和限制，旨在保护员工的权益，确保员工在加班时能够得到相应的补偿。企事业单位应严格按照法律规定支付加班工资，为员工提供补休，并尽量减少员工的加班时间，保证员工的身心健康。