劳务纠纷找谁处理
简介：
劳务纠纷是指劳动关系中出现的纠纷，包括但不限于工资、加班、合同违约等问题。当劳动者与用人单位之间发生纠纷时，需要明确找到合适的处理机构或途径解决问题。
一级标题：企业内部解决机制
内容详细说明：
在劳务纠纷发生时，首先应该从企业内部寻求解决办法。企业可以设立专门的人力资源部门或劳动关系部门，负责处理员工的纠纷申诉。员工可以向该部门提出申诉，由部门负责人或相关人员进行调查，并在公司内部进行调解或给出解决意见。这种方式适用于一些较为简单的纠纷，可以在公司内部迅速解决问题，维护良好的劳动关系。
二级标题：劳动争议仲裁机构
内容详细说明：
如果企业内部处理无法解决纠纷，劳动者可以将案件提交给劳动争议仲裁机构。这些机构由政府设立，负责处理涉及劳务纠纷的案件。劳动争议仲裁机构由专门的仲裁员组成，根据劳动法规定的程序和规定进行仲裁。仲裁的结果具有法律效力，一般情况下会被双方当作终局。
三级标题：法院诉讼
内容详细说明：
如果劳动者对劳动争议仲裁机构的仲裁结果不满意，或者双方无法达成和解，劳动者可以将案件提起诉讼，由法院进行判决。法院作为独立的司法机构，对劳务纠纷进行审理并做出判决。法院有权对违法行为进行处罚，并可以要求用人单位支付赔偿金。同时，法院的判决结果具有强制执行力，双方均需履行。
结语：
劳务纠纷的处理需要明确适用的处理机构或途径。如果纠纷较小且具有可调和性，可以在企业内部解决；如果问题无法得到解决，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；如果对仲裁结果不满意，也可以向法院提起诉讼。总之，选择合适的处理机构或途径是解决劳务纠纷的关键。