简介：
95年劳动合同法是中华人民共和国第一部以废弃单纯行政命令调整劳动关系而订立的法律文件。该法的颁布实施标志着我国劳动关系实行现代化的制度化建设进程进入到了一个新的阶段，对于促进劳动生产率的提高以及维护劳动者合法权益具有重要意义。
多级标题：
一、确立劳动关系法律地位
二、明确劳动合同的基本原则
三、规定劳动合同的订立和终止方式
四、加强劳动合同监督和保护
内容详细说明：
一、确立劳动关系法律地位：
95年劳动合同法将劳动关系的调整从单纯依靠行政命令转变为依法订立合同。这一法律的颁布实施，为劳动关系制度化建设提供了法律依据，使劳动关系的形成和走向现代化都得到明确的法律规范。
二、明确劳动合同的基本原则：
该法明确了劳动合同的基本原则，包括平等自愿、协商一致、互利互惠、诚实信用、公平公正以及适用于劳动者特殊防护原则等。这些原则的确立，为劳动合同的订立和履行提供了明确的指导，有利于构建和谐、稳定的劳动关系。
三、规定劳动合同的订立和终止方式：
根据该法规定，劳动合同可以通过口头、书面、电子等形式订立，劳动合同的终止包括合同期满、一方解除、协商解除、经济补偿以及法定解除等方式。这一规定的制定，为劳动关系的灵活调整提供了便利的途径，使劳动者和用人单位之间的权益更加得到保障。
四、加强劳动合同监督和保护：
95年劳动合同法还明确规定了劳动合同的监督和保护责任，强调了劳动行政部门对劳动合同的监督和调解作用。同时，该法还规定了用人单位应当保障劳动者合法权益、提供必要的劳动条件等方面的具体要求，进一步强化了劳动合同的保护措施。
综上所述，95年劳动合同法的颁布与实施，标志着我国劳动关系制度建设的重要一步。通过明确劳动合同的基本原则、订立和终止方式，加强合同监督和保护，该法对于维护劳动者合法权益，促进劳动生产率的提高具有重要意义。同时，该法为劳动关系的现代化进程提供了法律支持，推动了我国劳动关系的制度建设。