劳动仲裁会是负责解决劳动争议的正式机构，其作用是通过仲裁来维护用人单位与劳动者之间的合法权益。当劳动争议发生时，双方可以向劳动仲裁会申请仲裁，以寻求公正的解决方案。
在劳动争议仲裁过程中，劳动仲裁会会向用人单位邮寄一份正式文件，其中包括以下内容：多级标题,
第一级标题：仲裁申请通知书
这是劳动仲裁会给用人单位发送的第一份文件，通常也是仲裁申请的起始文件。仲裁申请通知书会详细说明劳动争议的事实和诉求，并要求用人单位在指定的时间内提供相关的证据材料。用人单位收到后，应认真对待，并按照要求进行回复和提交必要的证据。
第二级标题：开庭通知书
如果双方无法在仲裁申请通知书中就劳动争议达成一致，劳动仲裁会将会组织庭审。在庭审前，劳动仲裁会会给用人单位发送开庭通知书，其中包括庭审的日期、时间、地点等信息。用人单位需要在通知书规定的时间内出庭，并准备好相关证据和辩护材料。
第三级标题：仲裁裁决书
经过庭审和审理，劳动仲裁会最终会做出仲裁裁决。当仲裁裁决书制作完成后，劳动仲裁会会将其发送给双方，其中也包括用人单位。仲裁裁决书详细记录了劳动仲裁会对劳动争议的认定和处理结果。用人单位收到仲裁裁决书后，需要认真阅读并遵守其规定。
内容详细说明：
劳动仲裁会给用人单位邮寄的第一份文件是仲裁申请通知书。这是劳动仲裁会对劳动争议进行初步核实和诉求明确的重要文件。用人单位收到仲裁申请通知书后，首先要认真阅读其中的内容，了解劳动争议的事实和对方的诉求。接着，用人单位需要在规定的时间内回复这份通知书，并提交相关的证据材料进行辩论。
如果双方无法在仲裁申请通知书中就劳动争议达成一致，劳动仲裁会将会组织庭审。在庭审前，劳动仲裁会会给用人单位发送开庭通知书。用人单位需要仔细阅读开庭通知书，了解庭审的时间、地点和其他相关事项。同时，用人单位还需准备好相关证据和辩护材料，以便在庭审中提出自己的观点和主张。
经过庭审和审理，劳动仲裁会最终会做出仲裁裁决。当仲裁裁决书制作完成后，劳动仲裁会会将其发送给双方，其中也包括用人单位。用人单位收到仲裁裁决书后，需要仔细阅读其中的内容，并根据裁决的结果和规定进行相应的行动。如果需要，用人单位还可以根据法律规定提起上诉或采取其他适当的法律行动。
综上所述，劳动仲裁会给用人单位邮寄的包括仲裁申请通知书、开庭通知书和仲裁裁决书等文件。这些文件都是劳动仲裁会解决劳动争议过程中的正式文件，用人单位需要认真对待，并遵守其规定。只有这样，才能够实现对劳动争议的公正和合法解决。