公司故意拖欠工资怎么办
简介：
在现实生活中，我们可能会遇到一些恶意的公司，他们故意拖欠员工的工资。这种行为不仅违反了劳动法的规定，也严重侵犯了员工的权益。那么，面对公司故意拖欠工资，我们应该如何应对呢？
一、申请仲裁
1. 员工可向所在城市或地区的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将会调解双方纠纷，寻求双方合理解决的方案。
2. 提交劳动仲裁申请时，员工需要提供相关证据，例如工作合同、工资单、银行流水等，以证明公司存在故意拖欠的行为。
二、报警求助
1. 如果公司故意拖欠工资数额较大，员工可以向当地公安机关报案。公安机关将会调查公司违法行为，保护员工权益。
2. 提交报案时，员工需要提供相关证据，例如劳动合同、工资单、聊天记录等，以证明公司存在故意拖欠工资的行为。
三、寻求法律援助
1. 如果个人能力有限，可以选择寻求法律援助。律师将会帮助员工制定合理的维权方案，并代表员工与公司进行法律交涉。
2. 在寻求法律援助时，员工需要提供与律师沟通的证据，以便律师更好地帮助员工维权。
四、公开曝光公司行为
1. 员工可以通过网络平台、自媒体等渠道公开曝光公司故意拖欠工资的行为，引起社会广泛关注。
2. 公开曝光可以对公司形象造成负面影响，迫使公司重视解决问题，并在舆论的压力下尽快支付拖欠的工资。
五、申请离职赔偿
1. 如果员工因公司故意拖欠工资导致受到损失，可以向公司提出离职赔偿的要求。公司可能会在经济上进行补偿，以避免进一步纠纷。
2. 在申请离职赔偿时，员工需要提供相关的权益损失证明，例如生活费用增加、债务增加等，以便公司能够正确认识到员工的实际损失情况。
总结：
面对公司故意拖欠工资，员工可以通过申请仲裁、报警求助、寻求法律援助、公开曝光公司行为以及申请离职赔偿等方式来维护自己的权益。同时，也应该加强自我保护意识，提前了解劳动法的相关规定，以防止类似事件的发生。