劳动合同法八十七条
简介：
劳动合同法是我国立法机构制定的一项法律，旨在保护劳动者的权益，规范劳动关系。劳动合同法八十七条是其中的一项重要条款，它涉及解除劳动合同的情形和程序。
多级标题：
一、解除劳动合同的情形
二、解除劳动合同的程序
三、对解除劳动合同的违法行为的处罚
一、解除劳动合同的情形：
根据劳动合同法八十七条，雇主和劳动者可以在以下情况下解除劳动合同：
1. 双方协商一致：
合同双方经过充分的协商，一致同意解除劳动合同。
2. 达到劳动合同约定的终止条件：
劳动合同中可以约定一些特定情况下合同的终止条件，当这些条件达到时，劳动合同可以解除。
3. 解除原因的出现：
在合同期限届满前，解雇的一方承担丧失补偿或责任赔偿；劳动者协商与雇主一方一致解除合同的，不再支付违约金。
二、解除劳动合同的程序：
根据劳动合同法八十七条，解除劳动合同需要按照以下程序进行：
1. 解除通知：
解除一方应当提前三十日书面通知对方，但支付一个月工资的补偿金。紧急情况下，也可以口头通知；但解除一方应当支付一个月工资的补偿金。
2. 劳动者提前解除合同：
劳动者提前解除劳动合同应提前三十日书面通知对方，或支付一个月工资的补偿金。
3. 解除的记载：
双方解除劳动合同后，应当在合同存档的地点及时记载，并签字确认。
4. 终止后事宜处理：
解除劳动合同后，双方应当及时就工资、奖金、赔偿金等事宜进行结算，并进行劳动关系的注销。
三、对解除劳动合同的违法行为的处罚：
根据劳动合同法八十七条，对于违法解除劳动合同的行为，雇主应当承担民事责任，并依法支付赔偿金；劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，并有权向人民法院提起诉讼。
总结：
劳动合同法八十七条是保护劳动者权益的重要法律条款，规定了解除劳动合同的情形、程序和违法行为的处罚。通过遵守和执行这一条款，可以确保劳动关系稳定，维护劳动者和雇主的合法权益。因此，在雇佣劳动力和解雇劳动者时，双方应当严格遵守劳动合同法八十七条的规定。