简介：
1995年劳动法全文是中华人民共和国国家机关公务员法和地方组织机构工作人员法的一部份。该法规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，保护劳动者的合法权益，建立和完善劳动关系协调机制，推动社会主义劳动制度的健全和发展。
多级标题：
一、劳动者的权利和义务
二、用人单位的权利和义务
三、劳动合同的订立和解除
四、劳动报酬和工时
五、劳动安全和卫生
六、劳动保护和福利
七、劳动争议的解决
八、法律责任
内容详细说明：
一、劳动者的权利和义务
根据1995年劳动法全文，劳动者享有平等就业的权利，不受性别、民族、宗教、残疾等歧视。劳动者有依法参加社会保险和享受社会保险待遇的权利。劳动者还有依法休假、沐浴、日常保健等权利。同时，劳动者有遵守劳动纪律、提高职业技能、保护工作场所环境等义务。
二、用人单位的权利和义务
用人单位在招用劳动者时，应遵循公开、公平、公正的原则，不得歧视劳动者。用人单位应为劳动者提供安全和健康的工作条件，保障劳动者合法权益。用人单位应当按照法律规定为劳动者支付劳动报酬，并保障劳动者享受法定假期和休息时间。用人单位还应当提供劳动合同，明确劳动者和用人单位的权利和义务。
三、劳动合同的订立和解除
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的主要方式。根据劳动法全文，劳动合同应当采取书面形式，并明确劳动者和用人单位的基本情况、劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间等内容。劳动合同解除应当符合法律规定，双方应当提前通知对方，并支付相应的赔偿。
四、劳动报酬和工时
劳动者有权按照国家规定获得合理的劳动报酬。劳动者加班应当得到相应的加班费或休假调休。用人单位应当保证劳动者的工时不超过法定标准，并确保劳动者的休息时间。
五、劳动安全和卫生
用人单位在劳动场所应当提供安全和卫生的工作条件，采取必要的预防措施保障劳动者的生命和身体安全。劳动者有权了解和参与劳动安全和卫生方面的知识培训，并有权拒绝违反安全和卫生规定的劳动任务。
六、劳动保护和福利
根据劳动法全文，用人单位应当提供劳动者基本的劳动保护和福利待遇，包括社会保险等。用人单位还应当为女职工提供特殊的劳动保护和福利措施，如产假、哺乳假等。
七、劳动争议的解决
劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式来解决。劳动者有权寻求劳动争议解决的途径，并享有法律保护。
八、法律责任
违反劳动法全文的行为将受到相应的法律责任，包括行政处罚、民事赔偿等。
根据1995年劳动法全文，劳动者和用人单位之间的权利和义务得到了明确的规定，为保护劳动者的合法权益和推动劳动制度的健全发展提供了法律保障。同时，该法对劳动合同、劳动报酬、劳动安全和卫生、劳动保护和福利等方面的具体规定，为劳动关系的协调和发展提供了指导性文件。劳动者和用人单位应当遵守劳动法全文的相关规定，共同促进和谐劳动关系的建立和发展。