劳动争议纠纷管辖
简介：
劳动争议纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动条件、劳动权益或劳动合同等方面存在分歧，导致发生纠纷的情况。为了解决劳动争议纠纷，确保劳动者的权益得到保护，国家制定了一系列法律法规，并明确了劳动争议纠纷的管辖范围和程序。本文将详细介绍劳动争议纠纷的管辖问题。
一级标题：管辖范围
在解决劳动争议纠纷时，首先需要确定管辖的范围。根据我国法律规定，劳动争议纠纷的管辖主体为劳动争议仲裁委员会和人民法院。
1.劳动争议仲裁委员会的管辖
劳动争议仲裁委员会是专门负责解决劳动争议纠纷的机构。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会的管辖范围包括劳动合同纠纷、劳动报酬纠纷、工伤事故待遇纠纷等。当劳动争议发生时，劳动者可以选择向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.人民法院的管辖
如果劳动争议未经仲裁解决或一方当事人不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，人民法院的管辖范围包括劳动合同纠纷、工资报酬纠纷、工伤事故待遇纠纷、与劳动者聘用或解聘有关的争议等。
二级标题：管辖程序
在劳动争议纠纷管辖中，不同管辖主体有不同的程序。下面将分别介绍劳动争议仲裁委员会和人民法院的管辖程序。
1.劳动争议仲裁委员会的程序
当劳动争议纠纷提交给劳动争议仲裁委员会时，需要按照以下程序进行处理：
(1)劳动者申请仲裁：劳动者向所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提供相关证据和材料；
(2)仲裁受理：劳动争议仲裁委员会受理申请后，会通知用人单位，并要求其提供相关资料；
(3)调解或仲裁：劳动争议仲裁委员会会组织双方进行调解，如果调解未达成协议，将进行仲裁；
(4)仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会会根据劳动合同和相关法律法规作出仲裁裁决；
(5)裁决生效：仲裁裁决通知生效后，双方应履行裁决结果。
2.人民法院的程序
当劳动争议纠纷提交给人民法院时，需要按照以下程序进行处理：
(1)起诉：劳动者向被告提起诉讼，提交相关证据和材料，并向人民法院递交诉讼受理申请书；
(2)受理：人民法院受理诉讼请求，并通知被告提出答辩书；
(3)庭审：人民法院组织庭审，听取双方的陈述和辩论，收集证据；
(4)判决：人民法院依据劳动合同和相关法律法规，作出判决；
(5)执行：判决生效后，人民法院将监督判决的执行，确保执行结果。
总结：
劳动争议纠纷的管辖范围涵盖了劳动争议仲裁委员会和人民法院，不同管辖主体有不同的程序。劳动争议仲裁委员会主要进行仲裁处理，而人民法院主要进行诉讼审理。通过合理选择管辖主体和正确遵循程序，劳动者能够更有效地维护自己的合法权益。