劳动法的第39条是关于劳动者休息休假的规定。该条明确规定了劳动者的休息休假权利和用人单位的责任。
一、劳动者的休息休假权利
根据劳动法的第39条，劳动者享有休息休假的权利。具体而言，劳动者在执行劳动合同的过程中，有权利享受每周至少休息一日的权益；在不影响正常生产工作的前提下，劳动者还有权利享受法定节假日以及带薪年假。
二、用人单位的责任
用人单位在执行劳动合同的过程中，有责任保障劳动者的休息休假权利。具体而言，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休息时间，保证劳动者在每周工作时间内有至少一日的休息时间；对于需要连续工作的特殊情况，用人单位应当提供相应的休息调整措施。
此外，用人单位还应当根据法定规定，合理安排劳动者的法定节假日，确保劳动者能够合法地享受休假。对于因工作需要无法享受法定节假日休假的劳动者，用人单位应当按照相关法律规定给予经济补偿或调休安排。
对于年假的安排，用人单位应当按照劳动者的实际工作年限和休假年限，合理安排劳动者的带薪年假。用人单位还应当与劳动者充分协商，确定年假的具体时间和使用方式，确保劳动者的合法权益。
三、违反劳动法的第39条的后果
用人单位如果违反劳动法的第39条，未保障劳动者的休息休假权利，劳动者可以向劳动监察机构投诉举报。劳动监察机构会对违法违规行为进行调查，并依据相关法律规定进行处罚。
此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果劳动者的权益受到了损害，用人单位可能会面临经济赔偿、罚款等法律责任。
综上所述，劳动法的第39条明确规定了劳动者的休息休假权利和用人单位的责任。保障劳动者的休息休假权益，不仅有助于维护劳动者的身心健康，也有助于提高劳动者的工作积极性和生产效率。因此，用人单位在执行劳动合同的过程中，必须严格遵守劳动法的相关规定，履行好自己的责任。