劳动法离职通知书
一、简介
根据劳动法的相关规定，本通知书旨在向单位上级领导及人力资源部门提出离职申请并告知相关事宜。
二、离职通知
根据个人发展需要和个人意愿，本人特此通知单位上级领导及人力资源部门，决定离职。具体离职时间为提前30天生效，即即日起的30天后，即yyyy年mm月dd日。
三、离职原因
本人离职的原因为个人职业发展的需要，经过认真权衡和综合考虑，决定寻求在其他领域实现个人的职业目标。本人对单位的培养和关怀表示深深的感谢，但必须根据个人的职业发展规划做出这一艰难的决定。
四、工作交接安排
为确保离职过程的顺利进行，本人将全力配合单位安排的工作交接事宜，并尽力确保工作的顺利进行。在离职期间，本人积极配合工作交接，将工作经验及相关文件材料进行归档并提供给接手人员。
五、离职待遇
根据劳动法的相关规定，本人享有合法的离职待遇。单位上级领导及人力资源部门请在离职之日起的15个工作日内结清本人的工资、加班费、年假余额及其他法定福利待遇。
六、感谢与祝福
在此，本人衷心感谢单位对我的培养与关照。在单位的工作期间，我得到了诸多宝贵的工作经验和成长机会。感谢领导和同事们对我的支持与帮助，让我在工作中得到了成长和收获。
同时，我也向单位上级领导及人力资源部门表示诚挚的祝愿，祝愿单位蓬勃发展，更加辉煌。希望单位能够招揽更多优秀人才，为社会和企业的进步做出更大的贡献。
七、联系方式
本人离职后，联系方式将变更如下：
手机：xxxxxxxxxxx
邮箱：xxxxxxxx@xxx.com
八、附件
1. 离职申请报告
2. 工作交接事项清单
以上为本人正式的离职通知。在最后离职期间，本人将全力配合工作交接事宜，确保工作的平稳过渡。感谢单位在过去的岁月里给予我的机会和挑战，对本人的成长起到了重要的推动作用。衷心祝愿单位蒸蒸日上、繁荣昌盛！