劳动合同法第44条是关于劳动者超过法定工时工作的规定。本条款涉及劳动者的劳动时间和加班工资等重要内容，旨在保护劳动者的合法权益与健康。详细知识点如下：
1.多级标题:
1.1. 劳动时间
1.2. 加班工资计算方式
2.内容详细说明:
2.1. 劳动时间
根据劳动合同法第44条的规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。享受特殊工时制度的劳动者，可以根据国家相关规定，对工作时间进行灵活安排。
2.2. 加班工资计算方式
当劳动者在规定的工作时间之外工作时，视为加班。根据劳动合同法第44条的规定，劳动者的加班工资应不低于其正常工资的百分之一百五十。也就是说，劳动者的加班工资最低应为正常工资的1.5倍。
此外，劳动合同法第44条还规定了特殊情况下加班工资的计算方式。在劳动者享受带薪休假、法定休假、不适宜劳动的时间或者特殊情况下，如果劳动者需要加班工作，雇主应当按照不低于其正常工资的百分之二百支付加班工资。也就是说，在特殊情况下加班工作的劳动者，其加班工资最低应为正常工资的2倍。
雇主和劳动者可以根据实际情况商定其他加班工资支付方式，但不得低于法定的标准。
以上是劳动合同法第44条中关于劳动者超过法定工时工作的内容的详细说明。根据该条款，雇主应当合理安排劳动者的工作时间，并支付相应的加班工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们的劳动时间和工资得到合理保障。劳动者也应自觉遵守工作规定，维护自身权益与健康。