劳动人事争议仲裁组织规则
简介：
劳动人事争议是在职工与雇主之间因合同履行、工资支付、解除劳动关系等方面产生的纠纷。为了有效、公正地解决这些争议，劳动人事争议仲裁组织制定了一套规则，以确保争议得到妥善处理。
多级标题：
一、组织管辖范围
二、争议仲裁程序
三、证据提交与审查
四、仲裁判决与执行
内容详细说明：
一、组织管辖范围：
劳动人事争议仲裁组织规定了其管辖范围，即包括但不限于劳动合同纠纷、工资支付纠纷、假期和休息时间纠纷等。这些规定确保了争议仲裁组织能够处理各种涉及劳动人事关系的纠纷。
二、争议仲裁程序：
争议仲裁程序包括以下步骤：争议仲裁申请、受理审查、调解程序、仲裁庭成立、仲裁庭听证、仲裁员讨论决议、仲裁裁决等。这些步骤确保了争议的申请方和被申请方都能有机会在仲裁过程中表达自己的观点和提供证据。
三、证据提交与审查：
在劳动人事争议仲裁中，证据是最重要的依据之一。争议仲裁组织规定了详细的证据提交和审查程序，包括申请方提供证据材料的期限、证据的形式要求以及被申请方对证据的质疑和辩解等。这些规定确保证据的真实性和可靠性，以便裁决者能够做出公正的决定。
四、仲裁判决与执行：
争议仲裁组织做出的仲裁判决具有法律效力，双方当事人有权利要求对方履行判决书所规定的义务。争议仲裁组织规定了仲裁判决的生效条件、执行程序和相关的违约责任等。这些规定确保了仲裁判决能够有效地得到执行和履行。
综上所述，劳动人事争议仲裁组织规则是为了解决职工与雇主之间纠纷而制定的一套规则。这些规则确保了争议的双方都能够公正、有效地参与仲裁程序，最终得到仲裁判决。通过这样的制度安排，劳动人事争议得到了妥善处理，维护了劳动关系的稳定和社会的和谐发展。