拖欠工资的法律依据
简介：
拖欠工资是指雇主未按照劳动合同约定的期限和标准支付员工工资的行为。这种行为严重侵犯了劳动者的权益，并破坏了雇主与员工之间的合作关系。为了保护劳动者的合法权益，各国法律法规都对拖欠工资进行了明确规定，并提供了相应的法律依据。
多级标题：
第一级标题：法律原则
第二级标题：合同约定原则
内容详细说明： 根据合同自由原则，雇主与员工在签订劳动合同时有约定工资支付标准和期限的权利。合同约定了双方的权益和义务，对工资支付也进行了详细规定。雇主拖欠工资违反了劳动合同的约定，属于违约行为。
第二级标题：劳动法规定原则
内容详细说明：各国劳动法律法规对工资支付问题都有具体规定。以中国为例，中华人民共和国劳动法明确规定，雇主应当按照约定支付劳动者劳动报酬，不得拖欠工资。如果雇主拖欠工资，劳动者有权要求雇主支付加倍的工资作为赔偿。
第二级标题：公平原则
内容详细说明：拖欠工资严重违反了公平原则，不仅损害了劳动者的权益，也违背了社会正义。法律以保护劳动者合法权益、维护劳动关系稳定为出发点，明确规定了雇主不得拖欠工资，保障了劳动者的权益。
第一级标题：法律依据
第二级标题：劳动合同法
内容详细说明：劳动合同法是最基本的法律依据，旨在保护劳动者的合法权益。根据该法，雇主有义务按时足额支付劳动者工资。如果雇主拖欠工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁或法院起诉的方式维护自己的权益。
第二级标题：劳动保障法
内容详细说明：劳动保障法也是保护劳动者权益的法律依据。根据该法，拖欠工资属于对劳动者权益侵害的行为，劳动者可以向劳动保障部门投诉举报，并要求劳动保障部门进行调解或执法处理。
第二级标题：刑法条款
内容详细说明：在某些情况下，拖欠工资可能构成犯罪行为。根据刑法的规定，如果雇主拖欠工资数额巨大，导致劳动者生活困难或造成严重后果，可能构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者可以向公安机关报案，追究雇主的刑事责任。
总结：
拖欠工资违反了法律法规的相关规定和劳动合同的约定，严重侵犯了劳动者的合法权益。劳动法律法规明确规定了保护劳动者权益的原则，并提供了相应的法律依据。劳动者可以依法维护自己的权益，通过劳动争议仲裁、法院诉讼或投诉举报等渠道追讨拖欠工资。雇主拖欠工资不仅违法，也会受到相应的法律制裁。