北京市劳动仲裁流程
简介：
劳动仲裁是解决劳动争议的一种非诉讼方式，旨在维护劳动者的合法权益，保障劳动关系的稳定。在北京市，劳动仲裁流程经过了一系列规定，下面将详细说明。
一、提交申请
劳动争议一方需将争议事项书面向所在地的劳动争议仲裁委员会递交申请，并注明对方当事人的姓名、住址和联系方式。申请书中还应包括关于争议发生的时间、背景，以及要求解决争议的具体事项等。
二、受理和调解
劳动争议仲裁委员会收到申请后，将在5个工作日内进行受理，并通知争议双方。根据案件性质和争议情况，仲裁委员会可能会安排双方进行调解。调解要在15个工作日内完成，如果案件无法调解成功，则进入仲裁阶段。
三、仲裁庭成立
如果争议无法通过调解解决，仲裁委员会将成立由仲裁员组成的仲裁庭。仲裁庭的仲裁员是经过严格选拔和培训的专业人士，他们会公正、公平地审理争议案件。
四、举证和质证
在仲裁庭审理期间，双方当事人可以提供证据来支持自己的观点。仲裁庭将对证据的真实性和合法性进行审查，同时允许双方进行质证和辩论。
五、裁决结果
仲裁庭在审理结束后，将根据事实和法律规定作出裁决。裁决书一般在30个工作日内发送给当事人。裁决书具有法律效力，双方当事人应根据裁决书的内容履行义务。
六、法院审理
如果一方不满意仲裁裁决的结果，可以在裁决作出之日起15个日历日内向法院提起诉讼。法院将重新审理案件，并作出最终判决。
总结：
劳动仲裁是北京市解决劳动争议的一种重要方式。提交申请、受理和调解、仲裁庭成立、举证和质证以及裁决结果是劳动仲裁的基本流程。劳动仲裁旨在通过专业、公正的方式解决劳动争议，维护劳动者的合法权益。如果一方对仲裁裁决结果不满意，可以向法院提起诉讼，最终由法院作出最终判决。