工伤后不能胜任原岗位怎么办
简介：
工伤是指在工作期间或者因工作引起的事故或职业病导致的身体或精神损伤。工伤不仅对工人的身体和精神造成了严重伤害，同时也给他们的工作能力带来了影响。那么，一旦发生工伤后，工人不能胜任原岗位的情况下该怎么办呢？
多级标题：
一、及早寻求劳动能力鉴定机构的评估
二、适当调整工作岗位或职责
三、进行岗位培训和转岗培训
四、享受工伤保险待遇
五、积极寻找适合自身能力的新岗位
内容详细说明：
一、及早寻求劳动能力鉴定机构的评估
工伤发生后，首先要及时寻求劳动能力鉴定机构的评估，确定自己的劳动能力残疾等级。通过评估，可以明确工人在工作中所存在的障碍以及实际能力情况，为后续的安排提供依据。
二、适当调整工作岗位或职责
根据劳动能力鉴定结果，雇主可以酌情调整工人的工作岗位或职责。对于工作能力受到一定影响的工人，可以通过调整工作内容、减轻工作强度等方式，使其能够胜任新的岗位或职责。
三、进行岗位培训和转岗培训
如果调整工作岗位或职责仍然无法满足工人的实际能力，可以考虑进行岗位培训或转岗培训。通过培训，帮助工人获取新的技能和知识，提升工作能力，从而胜任新的岗位或职责。
四、享受工伤保险待遇
根据国家相关法律法规，工伤者享受工伤保险待遇，包括康复护理、医疗费用报销、伤残津贴等。这些待遇可以帮助工人在工伤后得到相应的康复和补偿，并提供一定的经济保障。
五、积极寻找适合自身能力的新岗位
如果工伤后无法胜任原岗位或调整职责后还无法适应，工人应积极寻找适合自身能力的新岗位。可以通过与雇主沟通，了解公司内部其他岗位的需求，并主动咨询其他企业的岗位机会。寻找适合自己能力的新岗位，既能保持就业，又能发挥自身优势。
结语：
工伤后不能胜任原岗位不意味着工人被迫失去工作。通过及早寻求劳动能力鉴定、调整工作岗位、进行培训、享受工伤保险待遇以及积极寻找新岗位等方式，工人仍然有机会重新找到适合自己能力的工作，实现就业稳定和个人发展。